Безлихвен заем - без обосновка за кредит, без залог пред банка, чрез ВСК - Взаимоспомагателна каса.

Безлихвен заем без да ходите за кредит до банка чрез взаимоспомагателна каса - ВСК.

   

Възможно ли е да си осигурите безлихвен заем?

http://3.bp.blogspot.com/-yDVzIgt2rto/UlQ-1YzIL-I/AAAAAAAANb4/r27JOrLMtV4/s1600/02_kredit_ot_banka.jpgКак да вземете безлихвен заем без даже да ходите за кредит до банката (като така избягвате сложните и досадни проучвания, декларации и проверки за доход, търсенето на гаранти, залагането на скъпи вещи или даже ипотекирането на имот) - модернизиран вариант на една позабравена от близкото социалистическо минало проста финансова схема, известна като Взаимоспомагателна каса или ВСК.

Бланки за кредити и гаранти.

Ако вече сте се уморили от попълването на всевъзможни бланки за кредити и от постоянните откази да ви се отпусне такъв (даже и заради лошо кредитно минало) ние ви предлагаме едно лесно решение. Използувайки Взаимоспомагателна каса няма да ви се налага да попълвате бланки, чекове, обосновки и т. н. нещо повече, няма да се унижавате, молейки богати познати да ви стават гаранти.

Става дума за ВСК (Взаимоспомагателна каса).

Група от хора.

Това е група от хора - вие и ваши приятели или колеги от работата или бизнес партньори (едно време се правеше в рамките на едно предприятие и сметките се водеха от касиерката), които ежемесечно и неформално обединявате своите пари и ги предоставят на един от участниците. Този заем е безлихвен за всички участници. Схемата е била използувана от векове.

Неформална и неконвенционална.

Тя е неформална (не се попълват никакви бланки, формуляри и т.н.) неконвенциална и изцяло законна. И най-добрата част от тази схемата е, че няма значение дали в момента имате други дългове или кредитни проблеми. Вие незабавно вземате безлихвен заем - пари в брой за себе си, върху които не дължите лихва.

Ето как да организирате Взаимоспомагателна каса:


Организирайте малка група от съмишленици.

След това решете каква ще ви бъде месечната вноска (като удръжка от заплатата Ви). Да допуснем, че сте организирали група от десет души и че сте решили месечната ви вноска да е 100 лв. Това прави 1000 лв. месечно. Тези 1000 лв. месечно се предоставят на първия член на групата (например, на Вас), който използува парите за да стартира собствен бизнес, да закупи ново оборудване, да си покрие старите дългове или нещо друго, според нуждите си. Следващия месец групата удържа от заплатите си нови 1000 лв., които се предоставят на следващия член от групата. Това продължава докато всички членове на групата получат своите 1000 лв. Така с 10 членна група схемата трае 10 месеца.

Предимството на първия - организатора.

Разбира се този който пръв получава сумата има известно предимство пред останалите членове. Но да не забравяме, че в случая Вие сте организатора. Най-справедливият начин за определяне на поредността е да се изтегли жребий (но може да се използува и гласуване) или друг начин на подреждане по споразумение. А след като кръгът се извърти веднъж, на следващото завъртане поредността се обръща или променя, първия става последен или става изместване с по едно място назад. Това е начина всеки от участниците да получи безлихвен заем от 1000 лв. С тази схема ще получите парите, от които се нуждаете, без да се изправяте лице в лице с някой запечен банков чиновник.

Но ако Ви трябват пари за бизнес, винаги помнете!

Независимо, че работите с чужди пари, а може би и точно заради това, е за предпочитане ако започвате самостоятелен бизнес, то това да е в домашни условия (надомна работа), с минимални общи разходи (т.е. с максимална ефективност) и едва по-късно, когато идеята Ви се докаже и бизнеса се развие, тогава да наемете офис и помощен персонал. Иначе много лесно се фалира с чужди пари.

Желая Ви успех при намиране на подходящо финансиране под формата на безлихвен заем на Вашите бизнес проекти!

"Когато хората, които не притежават нищо, обединят своите сили, ум, морални ценности и професионални способности, така те ще си осигурят кредит и ще спечелят богатство. В
това именно се крие огромната сила на взаимността. Може ли да съществува по-голяма гаранция за изплащане на един дълг от ангажирането при изплащането му на всички приятели, които прекарват живота си с човека, който е взел кредит? Не смятате ли, че особено в малките селца, този който е получил кредит и е оставил своите съседи да изплащат направения дълг, няма да бъде преследван от мисълта, че ако той не плати, други ще плащат за него: никой няма да поиска да поеме риска да загуби всеобщото уважение поради липса на лоялност."
Жул Мели
----------
Още препоръки, мнения и допълнения по темата може да четете и правите по-долу - в коментарите.

Работа Варна

Възможности за доходи във Варна.

Град Варна е морската столица на България и предлага много и разнообразни възможности за всякакви доходи. Според броя на населението, възможностите за работа във Варна могат да бъдат повече само от тези в София и Пловдив и не по-малко от джобса в Русе, Бургас или Стара Загора.

Макар, че града е сравнително компактен, ежедневните пътувания на варненци за работа им отнемат сравнително много време, особено от по-далечните квартали. Но и само 15 - 20 минути да отнемаха, и това не е малко, при положение, че се прави ката (всеки) ден. Като сумираме загубите на продуктивно време за труд, ще се ужасим за колко много време става дума (освен ако времето няма значение за нас).

Работа във Варна.

От тази гледна точка, работата Варна (без предлог помежду двете думи) определено има даже по време на криза, но човек трябва доста да помисли за оптимизиране на своите професионални ангажименти, защото особено западните квартали на града са големи и предполагат най-малкото губене на доста време по пътувания.

Търсене на работа през лятото.

Особено перспективно е да се търси работата с Варна през летния сезон, във връзка с многобройните възможности и професии, свързани с туристическия сезон, летния туризъм и пътуванията - морски, въздушни и сухоземни -
  • стюардеси, 
  • бармани, 
  • сервитьори, 
  • търговци, 
  • администратори, 
  • гидове, 
  • аниматори … 
са все благодатни професии за варненския трудов пазар през лятото.

Целогодишна заетост

Целогодишна заетост предлагат и осигуряват морския и военен флот, с каквито трудови ангажименти е свързано почти всяко варненско семейство. В този случай, с оглед на дълготрайността на трудовите отношения, си заслужава да се пренебрегнат проблемите с пътуванията, особено от отдалечените жилищни райони. Даже хора от вътрешността на страната се ангажират на морски длъжности в търговския флот и пътуването не ги притеснява с оглед околосветските (jobs) пътешествия, които си осигуряват.

Ако наречем този вид ангажименти «заетост на терен», в смисъл на осигурено и оборудвано конкретно работно място, не бива да пренебрегваме и възможностите за надомна работа от дистанция, която в много от случаите може да бъде и допълнителен източник на доход. И докато за моряк е трудно да си представим да работи дистанционно, то за един счетоводител това не само, че е възможно, но и силно желателно, с оглед значителните предимства от уплътняване на продуктивното си работно време.

Дистанционна работа.

Дистанционни доходи за Варна могат да се търсят и от редица други туристически професии, но също и почти всеки друг вид труд може да Ви осигури препитание на морето и затова не е чудно наличието на голям сезонен наплив на работна ръка от други селища на България, като някои от тях с годините си изграждат стереотип, връзки и създават по уседнал модел за своите доходи, до заселване в града или в курортните и вилни зони около него.

Особен проблем за трудовата реализация на варненци е ежедневното пътуване до Златни пясъци, което си е поне 2 х 17 км на ден. Но и тук могат да се изградят множество възможности за дистанционна, в т.ч. и през интернет, и даже онлайн работата -
  • туристическа информация, 
  • резервации, 
  • справочно обслужване. 
Например телефонните справки за града, а и за всички останали градове в България са изнесени в дистанционен кол-център в София, където работят диспечери, под специална организация.

Осигуряване на работа от къщи.

Но нужна ли е специална организация и скъпи инвестиции, за да си осигурите работа от къщи през интернет и онлайн на варненска тема? Принципът е «Който търси, намира.» Т.е. ако постоянно се оплаквате, че няма работа, че има съкращения - все това ще виждате и така ще пропускате многобройни възможности за трудова реализация, а също и бизнес възможности. Затова човек трябва да търси начините, а не да изтъква оправдания.

Писане на теми в интернет за Варна.

Ето да вземем името на града - то е една чудесна възможност да си осигурите доходи чрез писане в интернет на теми свързани с него, като монетизирате сайта си различни рекламни приложения за доходи. Принципът е като при вестниците - те печелят от реклама, а с интернет и вие може да го правите, стига да се научите да давате отговори, а не да поставяте въпроси. Важното е темата, по която пишите в интернет да е популярна или търсена -
  • резервация на билети, 
  • справочник, 
  • хотели, 
  • разписания,
  • забелижителности и т.н. 
Разбира се, това изисква повече организираност, дисциплинираност, но това е начина, по който европейците ни изпреварват по доходи. Та има ли реална работа през интернет в черноморската ни столица, която би могла да се започне веднага и да осигурява допълнителни доходи?

Да, казвам Ви го директно - пишете online на варненска тема и за забележителностите в и около града. Те са много търсени в интернет и това е предпоставка да си осигурявате доста онлайн доходи, независимо къде живеете - изцяло надомна работа по писане на интересни теми за интересните забележителности на града, от които се интересуват хиляди и даже стотици хиляди интернет посетители. А рекламите вършат останалото (в смисъл за доходите и плащането).

Идеи за онлайн писане и доходи.

Ето, сега, съвсем безплатно ще Ви дам няколко продуктивни идеи за онлайн писане на варненски теми:
  • -    Делфинариум;
  • -    Аладжа манастир;
  • -    Марската градина;
  • -    Аквариума;
  • -    Пристанище;
  • -    Римски терми;
  • -    Джанавара;
  • -    Обсерватория;
  • -    Радио;
  • -    Куклен театър;
  • -    Държавна опера;
  • -    Златни пясъци;
  • -    Черно море;
  • -    Военно морското училище;
  • -    Летище;
  • -    МОЛ;
  • -    Дворец на културата и спорта;
  • -    Фестивален конгресен център;
  • -    Катедрален храм и т.н. и т.н.
Предоставянето на такъв конкретен списък с теми за писане се нарича маркетингово проучване и е доста скъпо, при това малко хора могат да Ви го направят компетентно. Винаги съм се питал коя би била идеалната заетост за варненци, но с оглед на казаното до тук, това вече не би следвало да е труден въпрос, а … време за действие от Ваша страна.

Работа за предприемчивите.

Само предприемчивите печелят с rabota Varna, защото с малко упоритост, последователност и амбициозност това може да се превърне в доходен и разрастващ се бизнес за Вас. Възползвайте се веднага, защото световната криза ще се задълбочава и разширява - просто планетата вече но може да издържа човешкото разхищение и неефективност. А тук се предлага именно такова решение - ефективно отвсякъде.
----------
Още препоръки, мнения и допълнения по темата може да четете и правите по-долу - в коментарите.

Надомна работа по идея от царските ординарци.

Претоварен личен живот.

Днес хората имат по-малко време от когато и да било за да организират претоварения си личен живот - като се започне със сушенето на прането, доставката на обед и се стигне до домашните любимци. Като личен ординарец - помагач, Вие ще осигурявате уникално обслужване на клиентите си.

Пари от лични дребни поръчки.

Има множество дребни поръчки и неща на този свят, които никой няма време да върши. Вие можете ежедневно да изкарвате много пари, просто поемайки изпълнението на такива дребни заръки, които иначе редовно губят ценно, продуктивно време и енергия на Вашите бизнес - клиенти.

Ординарец, домакин или шофьор.

Някои фирми даже наемат т.н. домакин или шофьор, който да подпомага основния им персонал в балансирането между служебните и домашни ангажименти. Подарявайки на клиентите си време, Вие им спестявате пари и изкарвате пари за .... себе си.

Как да започнете веднага тази приятна надомна работа?


1) Определете кои са потенциалните Ви клиенти. 

Такива могат да бъдат всички, от заетия до късно с делата си частен бизнесмен, през хотела, който иска безплатно да удовлетвори прищевките на свои клиенти за доставка или покупка на различни неща, до голямата фирма, която иска от Вас да улесните живота на заетия им персонал.

2) Договорете своята седмична (месечна) ставка. 

Това може да е процент от общите спестявания, ако последните са безспорни. Или отделна тарифа за всеки вид услуга. Или общо заплащане за месеца.

3) Определене най-благонадеждните подизпълнители, 

чиито услуги ще ползвате в работата си, така че да впечатлите клиентите си. Такива като химическо чистене и пране, автомонтьори, цветари, ел. техници, ювелири, билетни центрове, фирми за почистване и т.н.

Сравнете тяхното качество, бързина на обслужване и цени. Вашият подбор на подизпълнители трябва да се основава на нуждите на Вашите клиенти. Детайлното познаване възможностите на подизпълнителите ще Ви позволи да помагате на своите клиенти и по-бързо и по-професионално.

Кои са тайните на маркетинга "лице в лице" в помагаческия бизнес? Изградете персонални отношения със своите клиенти. Маркетинга "лице в лице" изисква да изучите внимателно реалните нужди на клиентите си, така че да определите точно кои услуги ще са най-полезни за тях и най-печеливши за Вас.

Ето какво точно трябва да направите:


А. Установете точно схемата си на работа и подгответе няколко последователни разгласителни кампании и осъществете максимална разгласа на дейността.

Б. След като си сьздадете определена клиентела, по-нататьк не залагайте толкова на откриването на нови клиенти, колкото на разширяването на услугите и бизнеса с досегашните си клиенти. Много по-доходно е да задълбочавате съществуващия бизнес, отколкото да търсите нови клиенти.

В. Не се опитвайте да спечелите клиенти за своите услуги, а тьрсете подходящи услуги за досегашните си клиенти.

Г. Проучете цикъла, в който Вашите клиенти осъществяват покупките на стоки или търсят определени услуги и ориентирайте своите каталози според техния цикъл, вместо да се опитвате да налагате свой цикъл на продажби.

Информация за размисъл по тази възможност за надомна работа. 

Качеството на услугите, които предлагате на клиентите си, зависи от това колко добре ги познавате лично. Помолете ги да попълнят въпросник за своите хобита, предпочитания и рождените дни на близките си. Може да използвате някоя стандартна бланка за да почерпите идеи за свой въпросник.

Приятна надомна работа.

Веднъж завъртели тази приятна надомна работа, Вие може лесно да наемете студенти и/или пенсионери да тичат вместо Вас, а Вие да си седите в къщи и от там да ръководите представлението. Мел от Биг брадър така отговаряше на въпроса "Какво искаш да работиш?" -
"Най-ме бива и обичам да ръководя. Да казвам кой, какво да прави." Какво Ви пречи и Вие да го правите?
----------
Още препоръки, мнения и допълнения по темата може да четете и правите по-долу - в коментарите.

Агенции - работа и подбор на персонал

Агенции за работа


    http://www.legitimateonlinejobs.com/images/workathome.jpg
  • Андра - 02/963 04 17
  • Ан-Мари - 02/945 56 48
  • Айс Еч Ар Сървисис - 02/962 57 35, 868 12 80
  • Ди Би интерконсулт - 02/953 10 21
  • Дикон ООД - 02/868 11 56
  • Д-р Пендл и д-р Питсвангер България - 02/964 03 75
  • Конлул тим Рикрутмънт & Селекшън - 02/980 76 88
  • Корект консулт България - 02/931 04 55
  • Коректконсулт - 02/931 51 58
  • КПМГ България - 02/96 97 350
  • Пи Ем Си Интернешънъл - 02/953 40 72
  • Поликонтакт - 052/605 200
  • Прайсуотърхаус Купърс България - 02/980 88 84
  • Еймс хюман кепитал - 02/963 35 75
  • Еймс хюман рисурс сървисис - 02/962 57 35
  • Синектика консулт - 02/73 95 94
  • Топ консулт - 02/943 47 01
  • Торо груп С - 02/963 04 47
  • Тоницвет - 02/953 11 41
  • Таурус консултантс - 02/866 93 35
  • Универсал - 02/963 23 72
  • Фортуна - 02/986 29 21
  • Хил интернешънъл - 02/958 19 20
  • Джорданшепард - 02/963 12 48, 963 29 31
  • Нюман интернешънъл - 02/985 4444
  • Пърсонел анд Мениджмънт кънсълтинг - 02/528 852
  • Курс за екскурзоводи и администратор...
  • british academic center организира курс екскурзовод аниматор И администратор В туристическа агенция. Обучението е подходящо за желаещите да се реализират в сф...
  • обяви за курс за екскурзоводи администра...
  • студентска програма work and travel ...
  • Смарт травел предлага програмата work and travel usa. Богато разнообразие на работни оферти и различни дестинации. Възстановяване на данъци от РАБотА В сащ. С...
  • обяви за студентска програма work and tr...

Трудови борси.

----------
Още препоръки, мнения и допълнения по темата може да четете и правите по-долу - в коментарите.

Монопсон или монопсония е обратното на монопол и е характерно за трудовия пазар

С надомна работа против монопсона на работодателите.

Да борим с надомна работа монопсона на работодателите на трудовия пазар. Най-бързия и лесен начин да разберем обаче смисъла на понятието монопсон или монопсония (в анг. monopsony, а идва от гръцки - . μόνος — един, ὀψωνία — покупка) е като го сравним с понятието монопол. При монопола имаме един производител (монополист), а при монопсона имаме един потребител или един купувач. Т.е. това е ситуацията на пазара, когато един крупен клиент стои против множество дребни продавачи.

Монопсонични пазари

По този начин на монопсоничните пазари определящо влияние върху формирането на цената оказва основния покупател.  Чистата форма на монопсония е рядко явление и е възможно да възникне в малки градове, в които една единствена фирма наема на работа всички жители в трудоспособна възраст. Също и правителството може да бъде единствен купувач или потребител на определена специфична или специална продукция - оръжия, самолети, екипировка и др. при което то закупува цялото производство, доколкото такава стока е забранена за други купувачи. Лъжлив монопсон може да възникне и на борсата, когато притежател на ценни книжа или друг борсов актив  повишава цената, при което повечето купувачи се отказват от търга.

Монопсонична власт

В контектса на казаното до тук можем да говорим за монопсонична власт - способността на единствения купувач или потребител да оказва влияние на цените на стоките, които закупува. Когато фирми притежават тази власт за стоки, те изискват максимално количество, качество и условия на достаки, при минимална цена (като търговете за обществени поръчки). А когато наемат хора на работа, диктуват минимални заплати.

Олигопсония

Олигопсония е такава структура на пазара на ресурси за производство, когато не голям брой фирми закупуват цалото пазарно предложение на определен производствен ресурс. Това е такъв вид пазар, при който имаме няколко едри купувачи (като например търговските вериги у нас), които противостоят на голям или значителен брой дребни доставчици производители. По този начин олигопсонията е противоположна на монополизма. Пример в това отношение могат да бъдат професионалните спортни лиги. Спортистите могат да продават своите услуги на ограничен брой фирми или агенти, които разбират своята взаимообвързаност, притежават монопсоничната власт и могат да влияят на цената на ресурса.

Форми на монопсон.

По този начин, пазарната власт може да съществува в две форми - монопол и монопсон. Когато купувачите могат да получават цена, която е по-ниска от тяхната пределна оценка за стойността на стоката, в този случай говорим, че те притежават монопсонична власт, чийто размер се определя от съотношението между реалната оценка и наложената цена. За да не попадате в трудов монопсон, най-добре е да си осигурите доходи и с надомна работа, като самонаето лице.
----------
Още препоръки, мнения и допълнения по темата може да четете и правите по-долу - в коментарите.

Термотрансферно фолио за надомна работа с апликации.

Надомна работа с надписи върху фланелки

Технологията за надомна работа по изработването и продаването на надписи върхуфланелки и други текстилни артикули с апликации на култови, хитови или модни картинки или снимки, не е чак толкова сложна. Нещо повече - тя позволява да работите надомно и по поръчка, със собствени изображения на клиента. Практически няма никакво ограничение с каква картинка ще работите. Всичко може да залепите върху подходяща фланелка или текстил.

Запасете с фамучни фланелки.

За целта се запасете „наедро“ (например от Димитровградския пазар) с определено количество бели (задължително) памучни (за да не прегарят от ютията) фланелки от различни размери, на възможно най-ниската едрова цена на пазара към момента.

Термотрансферно фолио

От магазин за канцеларски материали (Offiсe 1, Metro, Престиж и др.) се снабдете наедро (цяла кутия) с термотрансферно фолио (за пренасяне на картинки върху фланелки - T-shirts, чрез изглаждане с ютия - термотрансфер). Казвам всичко това, за да знаете какво точно да търсите - "термо-трансферно". Това означава такова, което се пренася чрез топлинен процес (изглаждане с ютия) върху текстилен материал.

Икономичност при работа.

Ако имате съмнения, вземете за начало само няколко листа, пробвайте го и едва след това вземете цяла кутия, наедро, защото не е евтино. Едно от главните правила във всяка надомна работа е икономичност, както във всяка друга работа, между другото. По този начин залагате повече пари да остават за Вас. И ако няколко стотинки Ви изглеждат дребнаво, то с годините те ще се превърнат в стотици левове.
----------
Още препоръки, мнения и допълнения по темата може да четете и правите по-долу - в коментарите.

Има ли гарантирана работа в Пловдив?

Идеалната гарантирана работа за Пловдив

Винаги съм се питал коя би била идеалната гарантирана работа за Пловдив? Явно това не е лесен въпрос, на който може да се отговори с 2 - 3 думи, нито за 2 - 3 минути, особено ако не сме запознати с последните тенденции за осигуряване на заетост през интернет, като самоосигуряващо се лице и с помощта на лично предприемачество.

Критерии за подбор на работа.

Затова сега ще нахвърлям някои показатели и критерии за подбор на такава  работа, а по-късно постепенно ще ги изясняваме и допълваме.И така, каква е идеалната работа за Пловдив?
  • - да има възможност за избор - и като позиции, и като работодатели, и като местонахождения, и като работно време - виртуалната реалност е идеална в това отношение;
  • - да осигурява добро заплащане - вече съществуват интернет проекти, в т.ч. и доста натоварващи, които буквално могат да осигурят ежемесечна възвръщаемост в четирицифрено число в лева и даже в евро;
  • - да гарантира добри условия на труд - чисто, обзаведено, климатизирано, хубав интериор, естетичен екстериор - какво по-добро от надомната работа в този смисъл, аоще повече, ако тя е и с помощта на един чист и хубав компютър;
  • - близост до местоживеене - те затова на мрежата й викат голямото (свотовното) село, защото си на равно разстояние от всички точки на земното кълбо - един клик с мишката на собстветото си бюро;
  • - ползване на различни социални придобивки - курсове, преквалификации, специализации, опресняване, фитнес, почивки, отпуски - в интернет е пълно с такива и особено полезен е проект "rabora.123", стига човек да разбира необходимостта от преквалификация и усъвършенстване;
  • - самостоятелност, без началници на главата, гъвкаво работно време - точно както е работата надомно, но не всеки може да разчита на това, защото някои хора без началник на главата си се отпускат и с дни и седмици са способни на бездействие.
  • - авторитет - известна марка, обществено признание, пътувания с командировки - това вече всеки сам трябва да създава за себе си с помощта на упорита и компетентна работа.
Засега до тук ще спрем и с течение на времето ще допълваме и изясняваме що е то гарантирана  работа в Пловдив.
----------
Още препоръки, мнения и допълнения по темата може да четете и правите по-долу - в коментарите.

Надомното коректорство може да Ви осигури доходи.

Коректор на писмени грешки

http://digitalfilms.files.wordpress.com/2009/07/blg_bcc_4.jpg?w=480&h=340Станете коректор на писмените грешки - вид книжен плъх, но направете така, че да ви плащат добре за това и ето Ви една чудесна, книжна надомна работа! Бизнесът и живота изобщо произвеждат огромно количество писмени материали и документи, а съставителите и ползвателите им са прекомерно заети, за да губят време в подробното преглеждане и корегиране на грешките в тези документи.

Надомна работа като коректор

Спестете им объркването и потенциално скъпите грешки, като започнете собствена надомна работа като коректор. Тази работа може да бъде извършван по пощата, по факса или чрез модема на компютъра, зад който е цялата световна мрежа - интернет. Т.е. не сте ограничени от нищо да се развивате, освен от собствените си предразсъдъци или незнание.

За редовна работа

За да имате редовна работа, пишете и се обаждайте често до различни фирми, особено юридически кантори, застрахователни дружества или издателски къщи. Не пренебрегвайте нито масовите обяви, нито разпространението на подходящи рекламни листовки, на подходящи места, нито възможностите на интернет. Не забравяйте също и за рекламата от доволни клиенти.

Определете си тарифа

Определете си тарифа - например за преглеждане и коригиране на текст от хиляда думи сложете една средна такса от 10 лв. По този начин можете да печелите от това, че в даден документ има допуснати грешки. Разбира се, казаното до тук се отнася за Вас само в случай, че познавате перфектно правилата на българския правопис или имате желанието и волята да ги научите в много кратък срок.

Идеята за печелене на пари от къщи

Основния проблем, който ще възникне пред Вас при опита да се възползвате от тази надомна работа, е нежеланието на повечето хора да си дават "зор" с обучение, практика и предприемчивост. На повечето хора усилията им замират след първия (обикновено - неуспешен) опит и така се приключва с надомната работа. Така, че основното, което Ви е необходимо, не е толкова идеята за печелене на пари, а характера да го направите. Но ако Ви дойде предприемаческата муза, пожелавам Ви успех!
----------
Още препоръки, мнения и допълнения по темата може да четете и правите по-долу - в коментарите.

Знаем ли какво е персонал и как се подбира той?

Понятието “персонал”

Понятието “персонал” идва от латинското “persona” и означава “личност”, в англ. ез. се използва като “staff” или “personnel”, а в нем. ез. “Personal”. В случая става дума за трудов колектив от работници и / или служители, наети на работа по трудов договор от определен работодател, за да осъществяват определени трудови функции на предварително определеното им работно място и в дадено работно време.

Професионална група от лица.

Персоналът е организирана на професионален принцип група от лица (личен състав) за осъществяване на определена работа или услуги в дадено учреждение, организация или предприятие, назначени на определен щат, съгласно трудовото законодателство, имащи определени задължения, отговорности и права.

Качествени характеристики

Очаква се персонала, който винаги е съставен само от физически лица, да има определени качествени характеристики, като способности, мотивация, професионална квалификация, трудов опит, позволяващи му да поддържа и развива дейността и целите на наемащата го организация - юридическо лице (фирма, сдружение, партия…), представлявана от своя ръководител, който в този случай изпълнява ролята си на работодател.

Категории на наетия персонал

Могат да се забележат различни категории на наетия персонал, като ръководен или управленски, професионален или експертен (специалисти в различни области), работнически или изпълнителски (изпълняващ основните технологични операции) и спомагателен или допълнителен (за поддържане на помощни или допълнителни трудови функции).

Аутсорсинг

Ако работата или предоставяните услуги се осъществяват възоснова на граждански договори или като услуга, възложена външен изпълнител (аутсорсинг), то в тези случаи става дума за друг вид взаимоотношения, различни от трудовото законодателство на страната и осъществяващи се възоснова на други закони - ТЗ или ЗЗД.

Издръжка на персонал

Издръжката на постоянен персонал е доста скъпо мероприятие за един работодател, поради това, че той е длъжен да осигурава заплати, доплащания и условия за работа, даже в случаите на престой, криза, намалено търсене на продукцията, а освен това е подложен и на риска от стачки, постоянни проверки по линия на трудови инспекции и други органи на държавата.

Умира ли понятието персонал?

Поради това, понятието, за определени икономически дейности, е вече умряло. Пример, ако искате да започнете производство на бельо, има хиляда пъти по-лесен, евтин и неангажиращ начин, като се договорите със съответния китайски доставчик, поставен в условията на изострена конкуренция, предпоставка за много добри условия за необходимите Ви доставките.

В противен случай сте много героично и патриотично настроен човек, който е готов да се подложи на безумно сложни, неефективни, скъпи, трудоемки и времеемки процедури, с абсолютно непредвидими последствия и неоценими рискове, особено във времена на корупция и безхаберие. Но ако все пак държите на патриотизма, стягайте се за яка работа.

Постоянен персонал.

Персоналът на една организация, с редки изключения, е сравнително постоянна величина. Едни хора идват, други си отиват, което се нарича динамика на кадрите и обикновено се изразява посредством коефициентите за текучество или стабилност. Редица външни фактори, като например икономическото положение на отрасъла, оказват съществено влияние на нивото на динамика на наетите служители и работници.

В периодите на спад, рецесия или криза, бизнес организациите, а след тях и редица обществени и административни служби, са принудени да правят съкращения в числеността на щата. Но даже и при стабилна бизнес среда, по едни или други причини, се налагат уволнения или назначения - болести, неудовлетвореност от работата, дисциплинарна отговорност за различни нарушения, обучение, кариерно развитие, пенсиониране и т.н.

Динамиката на пресонала в традиционни и стабилни организации е сравнително умерена и контролируема, за разлика от новосъздадени и неустойчиви фирми, където е завишена, а в някои случаи и спонтанна. Във всички случаи тази динамика е важна, понеже тя дава възможности да се развива кариера, израстване и благоприятно преструктуриране на бизнеса.
----------
Още препоръки, мнения и допълнения по темата може да четете и правите по-долу - в коментарите.

Нова, съвременна и доходна надомна работа за хора на словото.

Как да пишете надомно интересни материали за Интернет,

от които потребителя ще си облизва пръстите, а работодателят ще Ви плаща колкото му поискате!? Нова, съвременна и доходна надомна работа за хора на словото. Интернет навлиза все по-широко в ежедневието на хората. Сайтовете се увеличават лавино образно. И е въпрос на живот и смърт да бъдат интересни. Затова ако Вашата професия е от преди 20 - 30 години и звучи нещо като „апаратчик в химическото производство“, надали може да очаквате да си намерите перспективна работа.
 

Перспективно е да се насочите към нови професии

Далеч по-добре и перспективно е да се насочите към нови професии, с голям потенциал и през следващите години да се развивате и растете. Една от доходните съвременни надомни професии е писането на интересни материали за Интернет. А в това може веднага да се убедите, като пообиколите малко из Интернет. Веднага ще намерите сайтове с интересно съдържание, привличащи, полезни, които с готовност ще посетите отново и отново. И обратно, със сигурност ще намерите отблъскващи или безлични сайтове, върху които не се задържате повече от няколко секунди.

Ето Ви я пазарната ниша! А сега ето и как се прави това:

1. Пишете като не сбивате текста. 

В противен случай енергията му се увеличава и това отблъсква и затормозва читателите.

2. Използвайте кратки, но смислени изречения. 

В Интернет хората нямат време да четат царски фермани, пълни с усукани учтивости и почти нищо по същество.

3. Пишете разбираемо, 

без неразбираема професионална терминология. Текста Ви трябва да е разбираем за най-широка аудитория. Не се правете на професори.

4. Пишете с дружелюбен тон. 

Давайте примери със себе си. Не обвинявайте, не нагрубявайте, не обиждайте.

5. Пишете в кратки параграфи 

и оставяйте разстояние между тях.

6. Използвайте подзаглавия

когато е необходимо и то кратки.

7. Поставяйте въпроси, но знайте че ценен е онзи, който дава отговорите.

8. Научете изкуството 

да се пишат грабващи вниманието заглавия.

9. Цитирайте и други автори, 

но незабравяйте за авторското право.

10. Покажете и подчертайте изгодите за читателя.


11. Една статия - една тема - една цел. 

Ако врите от идеи, пишете отделни статии. Заглавието трябва да съответства на съдържанието, за да не Ви излезе лошо име.

12. Завършвайте с ентусиазъм 

и подканяйте читателя към действие.

13. Бъдете скромни, 

не се натрапвайте, не се изхвърляйте.

14. И тренирайте! Пишете ежедневно, 

поддържайте добра продуктивност. С една статия (статията на живота Ви) сте заникъде. Един иска едно, друг иска друго. За да сте максимално полезни трябва да имате много статии.

15. Накрая - най-важното. 

Ако само пишите чудесни статии, без никой да научава за тях - полза никаква. Затова, правилото е следното: 50% писане - 50% маркетинг - намиране на клиенти, разгласа, обяви, интервюта, контакти...

И ето Ви доходна надомна работа за хора на словото, горящи от желание да се изявят самостоятелно, като самонаети лица.

----------
Още препоръки, мнения и допълнения по темата може да четете и правите по-долу - в коментарите.

Надомна работа за библиотекари.

Как да създадете собствено надомно читалище?

Ако Вие сте любители на книгата и имате събрана добра колекция от романи и други подходящи за четене издания, дошло е време да изкарате пари от това, като си възвърнете направените разходи и спечелите пари за нови заглавия. Създайте надомно читалище и предлагайте книги за четене под наем - частна надомна библиотека.

Цените на книгите.

Цените на книгите през последните години се вдигнаха толкова много, че малцина вече са в състояние да си ги позволят. Като добавим и интернет, проблемът с четенето на книги още се задълбочава. Това обаче не означава, че на хората вече не им се чете. Стига някой да им предложи по-изгоден вариант, например такса от 1 лв за книга, те с готовност биха прочели някой нов роман от любимия си автор.

Сортирайте книгите си по тематика.

За целта е необходимо да създадете известна организация. Прегледайте с какво разполагате. Сортирайте книгите си по тематика. Вземете от книжарниците самозалепващо хартиено фолио с ярък цвят, нарежете го на листчета 2 х 2 см и облепете с тях всичките си книги, като ги номерирате според тематиката им. Добре е да подпечатате точно определени вътрешни страници на всяка книга със свой оригинален щемпел, за да избегнете евентуални бъдещи спорове за собствеността им.

Азбучни картотеки на притежаваните заглавия

Изгответе си две азбучни картотеки на притежаваните заглавия. Първата - по името на книгата, а втората - по името на автора. Изгответе си и каталог с опис на заглавието, автора, издателството, годината на издаване и жанра на съответната книга. За целта чудесна работа ще Ви свърши компютъра, ако разполагате с такъв. Каталога предлагайте на своите читатели срещу определена такса, за да си подбират по него заглавия за четене. Към каталога добавяйте и периодичен бюлетин с най-новите си издания и попълнения.

Преработвайте и допълвайте каталога си.

В края на годината преработвайте каталога, като вкарвате в него новопостъпилите издания и изваждате повредените и отпадналите. На този етап вече сте готови да започнете с разгласителната кампания - най-важния етап от дейността Ви. Много идеи как това се прави професионално можете да прочетете на този форум. А ако имате и свои идеи, спиделете ги в коментар към тази тема.

Регистрацията на дейността Ви

Относно регистрацията на дейността Ви, вече споменахме и обяснихме термина "Самоосигуряващо се" лице. По белия свят го наричат "Самонаето лице".

Поддържане на надомната библиотека

Специфичен момент в доброто поддържане на надомната библиотека е, че постоянно трябва да заделяте средства за:
  • -) закупуване на нови книги;
  • -) закупуване на стари, но интересни заглавия;
  • -) закупуване на допълнителни екземпляри от книгите, които най-често се търсят.

Правила и условия за наемане на литература

Изгответе си също, под формата на договор, правила и условия за наемане на литература. В него определете таксите - първоначална (встъпителна) и за една книга или за 100 страници. Не пропускайте да уточните, че пощенските разходи при изпращането на книгите в друго селище, са за сметка на читателя. Уточнете таксата за основния каталог и условията за абонамент за периодичните брошури с нови заглавия. Включете клаузата, че при необходимост може да променяте условията и тарифите.

Срокове за наемане на литературата

Необходимо е също да определите сроковете за наемане на литературата и неустойките при евентуално просрочие. За да избегнете в максимална степен опитите за кражби, внимавайте да регестрирате клиентите си в личния им картон с пълните им адресни и паспортни данни в т.ч. телефон, e–mail и др.

Гаранционен депозит

За ваша сигурност, бихте могли да обмислите включването на гаранционен депозит, особено за онези читатели, които заявяват повече книги наведнъж. За сериозни и редовни клиенти такива мерки обикновено не се налагат. Освен основната си дейност, можете да разгласите също, че изкупувате книги на старо - директно (без посредник).

Ако цените книгите, колекционирайте ги.

И накрая, една допълнителна идея. Ако Вие наистина цените книгите, започнете да колекционирате и да предлагате определени услуги и в това направление, като например изработването на луксозни кожени подвързии (по този въпрос разполагаме с ценна информация).

С течение на времето през ръцете Ви ще преминават много, различни и редки издания, заглавия и автори. Интересувайте се, събирайте информация, колекционирайте. Намерете хора с подобни интереси и обменяйте с тях информация. Това може да Ви носи отлични допълнителни доходи.

Работете със селата

И един последен съвет. Работете със селата. В последните години там хората освен някои вестници, нямат други възможности за четене. Включете ги в своята картотека, като им дадете определени отстъпки. Използвайте принципа на препоръките за намиране на нови клиенти. Желая Ви успех!
----------
Още препоръки, мнения и допълнения по темата може да четете и правите по-долу - в коментарите.

Професиите за надомна работа се увеличават лавинообразно.

Професии за надомна работа

Професиите за надомна работа се увеличават лавинообразно. Обърнете се и Вие с лице към успеха! Напоследък възможностите за надомно припечелване растат лавинообразно. Все повече хора залагат на личните умения, интереси и способности. Ето някои от тях:
  • - web дизайн
  • - online marketing
  • - e–mail marketing
  • - affiliate programs
  • - free lancer
  • - програмиране
  • - водене на блог
  • - водене на дискусионен форум
  • - графичен дизайн

Подберете програма за работа в къщи

И Вие можете да се присъедините към редиците на хората обърнати с лице към успеха, като си подберете програма за работа в къщи, подхождаща на вашите интереси и нужди. На практика, всяка професия може да се практикува по някакъв начин и от къщи. И за това има много начини. Обмислете какви са Ващите начини.

Примери за доход и предимства.

Съществуват доста примери, които показват, че дохода и предимствата от надомната работа могат значително да надскочат и най-смелите Ви очаквания. Но ако проявите пасивност, те може и да не се оправдаят. В действителност, напълно е възможно да основете самостоятелно малък бизнес в своя гараж, мазе или свободна стая от жилището си. А правилните действия да го превърнат след време в огромна многонационална фирма.

Надомно печелене на пари.

Точно така са започнали и постъпили Бил Гейтс, Стив Джобс и много други. Настройте се и Вие на тази вълна. Положете и Вие необходимата упоритост. И в този случай, едвали нищо би Ви попречило да постигнете целта си. Надомното печелене на пари е като математическа формула:
А + B = C
  • A - търсен продукт
  • B - доволни клиенти
  • C - много пари.
----------
Още препоръки, мнения и допълнения по темата може да четете и правите по-долу - в коментарите.

Работната ръка и работна сила.

Теория за работната ръка

Теорията за работната ръка се е зародила още при възникването на класическата икономическа теория през 18 век. Първоначалното натрупване на индустриалния капитал дава мощен тласък на социалното познание, от което произлиза икономическата наука. В началото на индустриалното производство живата работна ръка просто се замества от машината, първо - като източник на енергия, а по-късно и като заместител на работните функции на работника.

Инвестиции в работна ръка

Пръв Адам Смит в “ Богатството на народите” прави гениалната догадка чрез аналогията между инвестицията в работна ръка и вложенията на икономически ресурси за повишаване на квалификацията на работната сила. Когато се инвестира в машини, твърди Смит, очакването е да се увеличи брутната печалба. Когато се изразходват средства за подобряване качеството на работната сила, целта отново е същата, т.е. осигуряване на повече прираст, макар и чрез вложения в работника.

Работна ръка.

Работната ръка е израз на въздействието върху първоначалния човешки материал, с което се постига ново качество на работата като трудова услуга. Всяко такова въздействие
  • умножава човешките възможности, 
  • развива опита и 
  • увеличава производителността.
Като феномен работната ръка се е появила много преди познанието да се е произнесло за нея. За да можем да изясним по-добре работната сила е нужно да се изяснят свойствата на живата човешка личност. Те са неотделими от нея и много често са идентични, защото основната форма на работна ръка е самият индивид.

Натрупването и предаването на опит и познани

На хората са присъщи натрупването и предаването на опит и познания, както и акумулацията на тези ресурси във времето. Те са в същото време символите на просперитета на човешката нация. По своята дълбока природа работната ръка се представя като субстрат от
  • знание, 
  • компетентност, 
  • умение, 
  • мотивация, 
  • здраве и 
  • опит, 
но целия той се придобива в рамките на жизнената дейност на съответния работник.

По принцип всеки човек е уникален. Той има

  • вродени качества, 
  • наследствени характеристики, 
  • заложби,
  • предопределения в областта на физиологичния и 
  • интелектуалния статус. 

Характеристики на работника

М. Фридман твърди, че наследствените характеристики на работника са по-важни от наследяването на богатство по родствена линия.”Поетите се раждат” – тази сентенция от древността идва да покаже, че поетичният талант не може да се придобие в академия, така както и художествената дарба може само да се доразвие, ако е генетично програмирана.

Качествена работна сила

По същия начин качествената работна сила не само се идентифицира с отделния човек, но тя може да изразява и собственото му самодвижение, като процес на развитие. При изучаване на работната сила като специфична човешка черта, трябва да бъдат включени и някои естествени характеристики на населението. Те се отнасят до
  • пола, 
  • възрастта, 
  • психичното, 
  • нравственото и 
  • социалното здраве, 
  • запазването на наличния генетичен фонд, 
като богатство, предпазването от израждане и други дегенерации на човешката среда.
 

Обучение на работното място

Общото и специализираното обучение на работното място или самообучението формират съответно обща и специфична работна сила. Това се осъществява на равнище базова организация и може да бъде както формално така и неформално. Инвестиционният процес, следователно, притежава тези две възможни характеристики и по принцип е груба грешка инвестиционните програми да се свеждат само и единствено до формално трудово образование.
----------
Още препоръки, мнения и допълнения по темата може да четете и правите по-долу - в коментарите.

Предприемач - основна тенденция за надомна работа през 21 век

Да работим като предприемач.

Всеки човек може да работи като истински предприемач, което и основна тенденция за трудова реализация през 21 век. Освен това, най-успелите и реализирани хора обичат своята работа и ако им дадат втори шанс за изява, те пак ще изберат досегашното си занимание.

Нещо повече, те не правят разлика за работното си място - дали е в службата, в транспорта или е надомно, те навсякъде са готови да работят на любимото си поприще и в този смисъл действат като мотивиран предприемач.

Радост от работата.

Когато се радвате на работата си, това изнася на преден план най-добрите черти в характера Ви. Само така Ви се отваря възможността да постигнете това, което наистина заслужавате. А когато го правите по собствена инициатива (като лично предприемачество) и от къщи, перспективите пред Вас се разширяват и възможностите за реализация стават по-пълни и перспективни.

Не работете това, което мразите.

Не се забърквайте с работа която мразите, без да се заблуждавате колко бихте спечелили от нея и колко належащо е да го правите, за да покривате ежедневните си нужди. Днес всеки може да работи като истински предприемач, т.е. трябва да мислите и да работите, като че би ставало дума за Ваш собствения бизнес, та дори и да нямате такъв. Само така мотивацията Ви да успеете ще е най-трайна и най-голяма.

Собствена предприемаческа работа.

Когато притежавате собствена предприемаческа работа от къщи и имате възможност да я упражнявате надомно, вие контролирате вашето бъдеще, без значение от това кой ви подписва фишовете за заплата. Помислете върху тази малка промяна във възприемането и отношението Ви към определана любима работа като предприемач на собствен бизнес и качествено новите перспективи, които Ви разкрива тя и се възползвайте от нея.
----------
Още препоръки, мнения и допълнения по темата може да четете и правите по-долу - в коментарите.

Различия в приспособяването към нова работа.

Структурни промени в начина на работа.

Съществува определена разлика във възможностите да се наложат структурни промени в начина на работа между страни като САЩ и Великобритания от една страна и повечето континентално-европейски страни от друга.Докато англоговорящите страни са дали сериозен тласък на структурните промени в работата и продължават да го правят, континентално-европейските страни са изправени пред сериозни трудности. Ясно е, че англоговорящите и континентално-европейските страни преследват различни трудови стратегии, с различия в традициите, предпочитания и оценка на социалните стойностип при работа.

Икономическа преоценка на труда.

В САЩ и Великобритания икономическата преоценка на труда се отразява върху отговарящата на това гъвкавост в структурата на заплащането, фактор, посрещнат от САЩ с традиционно висока степен на регионална мобилност.

Работна заплата или доход.

Увеличава се разликата между работна заплата и доход. Това подхранва търснето на работа и създава нови работни места, особено в областите лични услуги и обикновени дейности. Тази реакция в англоговорящите страни обяснява две тенденции: успех по отношение на безработицата от една страна и нарастващото социално разделение в тези общества от друга.

Структури на работната заплата.

Засега континентално-европейските страни като цяло опитват да поемат друг път. До някаква степен поне те се обединяват против икономическата преоценка на труда. Структурите на работната заплата са останали твърди. Регионалните доходи са се приспособили само до малка степен и стимулите за намиране на нова работа остават малки.

Тази стратегия има две тревожни заключения:

първо, оформила се е социална пропаст между работещите и незаетите лица;
второ, с тази стратегия неиндустриалните области, като сектора на услугите трудно могат да поемат работна сила от индустрията.
----------
Още препоръки, мнения и допълнения по темата може да четете и правите по-долу - в коментарите.

Надомна работа за хубави хора

Надомната работа е за хубави хора

Преди малко дочух част от разговор между две млади момчета, вероятно студенти. Едното казваше на другото: -"При нас (в университета) е абсолютен хаос. Нищо не си е на мястото. Не можеш да разбереш кое, къде е. Но иначе колегите са хубави хора. Добре се разбираме ..."

Та въпросът е, кои са тези хубави хора?

Ако едни хора са "хубави", то би следвало те добре да са си свършили работата и около тях да не е "абсолютен хаос", а обратното - да цари пълен ред. Определено има хора, които си мислят, че ходят на работа, където някой друг трябва да свърши работата (да подреди хаоса), а техния ангажимент се свежда до подпис срещу "получил сумата" (заплатата) в края на месеца.

Продуктивна работа.

Елемент от всяка една продуктивна работа (за да е тя и доходна) е реда на работното място. Има цяла наука - "Ергономика", която се занимава с този въпрос. Но съдейки от горния разговор, Ергономиката не е на мода. А когато на работното (или учебното) място цари хаос, то в заплащането всичко е ясно - парите няма начин да бъдат много (и точно това отчита Евростат за България - най-бедните хора в Европа).

Много пари се заработват:

  • - със система,
  • - с ред,
  • - с продуктивност,
  • - с ясна схема за изпълняваните операции,
  • - с план,
  • - с ефективен контрол.

Има ли пари в хаоса около нас?

Когато на едно място цари хаос, няма никакъв начин (това е "абсолютното") да се заработват добри пари или да се постигат добри резултати в обучението. А в горния пример, колегите са "хубави хора" вероятно защото са добри купонджии, обичат да се забавляват, лафче, аху-ихо... Въпрос на гледна точка, а къде е казано, че тя трябва да е и правилната?

"Хубавите хора" в бизнеса.

"Хубави хора" в бизнеса са тези, които заработват добре. Които разбират и умеят да създават ред, организация. Които разбират, че тяхната задача е да създават този ред и че те са на такава позиция с цел именно да решават проблеми. При това - постоянно. Фактически, тяхната единствена задача е постоянно да решават проблеми. Малко хора разбират това твърдение, затова ще го повторя отново.

Кога надомната работа може да Ви носи доходи?

Ако искате надомната работа да Ви носи и доходи, Вашата основна задача е ДА РЕШАВАТЕ ПРОБЛЕМИ на хората. И точно затова Ви плащат. Решавате проблема на един човек и той Ви плаща за това. Да, но ако изредите една тирада с оправдания, поради които не сте успели да решите проблема на клиента, според Вас той дали ще Ви плати? Иначе Вие много сте тичали, утрепали сте се с работа, но в крайна сметка няма решение за клиента. И той не Ви плаща.

Следователно, неразделна част от Вашата работа е постоянно, ежедневно и резултатно да решавате проблеми, ако искате да получавате пари. Ако постоянно си намирате оправдания, поради които не може да го правите, няма причина клиента да Ви плаща, нито работодателят Ви да е доволен.

Това е много тънка психология. 

Човек разсъждава така: "Аз му работя (на този чорбаджия). Откъде на къде ще съм длъжен да ползвам личните си връзки, личните си знания за да му решавам проблемите и на него да му е добре. За толкова пари, толкова работа." Ако се хванете, че и Вие разсъждавате така, то това обяснява защо заплатата Ви е ниска и защо съвсем скоро ще Ви уволнят, съкратят (поради световната финансова криза или там, поради нещо друго).

Защо заплатата ни е ниска?

Казаното до тук е възможно да прозвучи обидно в ушите на по-ниско платените хора. Но то е истина, а както е известно, истината понякога и понаболява. Иначе в България е много модерно да се говори и обяснява защо заплатата ми е ниска:
  • - защото някой (работодател) не ме оценява;
  • - защото на работното ми място цари хаос (вероятно създаден от извънземните);
  • - защото не са ми казали какво точно да правя,
  • - защото снабдяването се е забавило,
  • - защото е имало гръмотевична буря,
  • - защото се е обадила сестра ми от Америка (и е трябвало да говоря с нея),
  • - защото клиентите чакат, докато аз си говоря с колеги дали и кога да изляза в отпуска,
  • - защото клиента (негодник такъв) се е пръкнал 1 минута след изтичане на работното време...

Нека да сме по-добри в надомната работа.

Все пак, благодаря Ви, че изтърпяхте написаното, макар че Ви бях предупредил да не го четете. Но така съм по-спокоен, че може и да съм Ви бил полезен. Да се надяваме, че казаното ще Ви направи значително по-добри в надомната работа, защото при нея всичко зависи от Вас. Лошото е, че в случая няма работодател, с който да се оправдавате.
:)


----------
Още препоръки, мнения и допълнения по темата може да четете и правите по-долу - в коментарите.

Какво е това работник и кои лица могат да се нарекат работници?

Работник според Кодекса на труда.

http://www.hollywood-blog.net/wp-content/uploads/2008/01/strike.jpgРаботник (На англ. Worker) е лице, което работи по трудов договор, съблюдава и се подчинява  на трудовия ред в дадено предприятие, учреждение, фирма или организация, като изпълнява определената му работа. Според Кодекса на труда, всеки работник има право на определени условия на труд, отговарящи на изискванията за безопасност и хигиена.

Права на работниците.

Работникът има право на овъзмездяване в случай на щети и увреждания на здравето, причинени му по време на изпълнение на трудовите задължения. За работниците се съблюдава и принципа на равно трудово възнаграждение за равен труд, без каквато и да е дискриминация, но не по ниско и от минималната работна заплата, установена за страната.

Работниците още могат да разчитат на почивка, която се осигурява като се установяват норми за пределна продължителност на работното време, а също и съкратен работен ден за редица професии и работи. Те могат гарантирано да ползват също ежеседмични почивни дни, празници, както и ползването на гарантиран годишен, платен отпуск с определена продължителност.

Обединяване на работници в профсъюзи.

Работниците могат да се обединяват в професионални съюзи за защита на техните професионални интереси и съблюдаване на техните трудови права, но освен това имат и правото на съдебна защита при загуба на трудоспособност и в други установени със закон случаи.

Трудови задължения на работника.

В замяна горните права, работника има и поредица от трудови задължения, като съблюдаването на трудова дисциплина, отношение на добър стопанин по отношение имуществото на работодателя, а също и да изпълнява установените трудови норми за производителност на труда. За определени категории работници правата и задълженията се уреждат със специални закони като на държавните служители, военните, моряците, лекарите и др.
----------
Още препоръки, мнения и допълнения по темата може да четете и правите по-долу - в коментарите.
Налични издания по английски език - за българи: