Translate

четвъртък, 6 ноември 2014 г.

Работната ръка и работна сила.

Теория за работната ръка

Теорията за работната ръка се е зародила още при възникването на класическата икономическа теория през 18 век. Първоначалното натрупване на индустриалния капитал дава мощен тласък на социалното познание, от което произлиза икономическата наука. В началото на индустриалното производство живата работна ръка просто се замества от машината, първо - като източник на енергия, а по-късно и като заместител на работните функции на работника.

Инвестиции в работна ръка

Пръв Адам Смит в “ Богатството на народите” прави гениалната догадка чрез аналогията между инвестицията в работна ръка и вложенията на икономически ресурси за повишаване на квалификацията на работната сила. Когато се инвестира в машини, твърди Смит, очакването е да се увеличи брутната печалба. Когато се изразходват средства за подобряване качеството на работната сила, целта отново е същата, т.е. осигуряване на повече прираст, макар и чрез вложения в работника.

Работна ръка.

Работната ръка е израз на въздействието върху първоначалния човешки материал, с което се постига ново качество на работата като трудова услуга. Всяко такова въздействие
  • умножава човешките възможности, 
  • развива опита и 
  • увеличава производителността.
Като феномен работната ръка се е появила много преди познанието да се е произнесло за нея. За да можем да изясним по-добре работната сила е нужно да се изяснят свойствата на живата човешка личност. Те са неотделими от нея и много често са идентични, защото основната форма на работна ръка е самият индивид.

Натрупването и предаването на опит и познани

На хората са присъщи натрупването и предаването на опит и познания, както и акумулацията на тези ресурси във времето. Те са в същото време символите на просперитета на човешката нация. По своята дълбока природа работната ръка се представя като субстрат от
  • знание, 
  • компетентност, 
  • умение, 
  • мотивация, 
  • здраве и 
  • опит, 
но целия той се придобива в рамките на жизнената дейност на съответния работник.

По принцип всеки човек е уникален. Той има

  • вродени качества, 
  • наследствени характеристики, 
  • заложби,
  • предопределения в областта на физиологичния и 
  • интелектуалния статус. 

Характеристики на работника

М. Фридман твърди, че наследствените характеристики на работника са по-важни от наследяването на богатство по родствена линия.”Поетите се раждат” – тази сентенция от древността идва да покаже, че поетичният талант не може да се придобие в академия, така както и художествената дарба може само да се доразвие, ако е генетично програмирана.

Качествена работна сила

По същия начин качествената работна сила не само се идентифицира с отделния човек, но тя може да изразява и собственото му самодвижение, като процес на развитие. При изучаване на работната сила като специфична човешка черта, трябва да бъдат включени и някои естествени характеристики на населението. Те се отнасят до
  • пола, 
  • възрастта, 
  • психичното, 
  • нравственото и 
  • социалното здраве, 
  • запазването на наличния генетичен фонд, 
като богатство, предпазването от израждане и други дегенерации на човешката среда.
 

Обучение на работното място

Общото и специализираното обучение на работното място или самообучението формират съответно обща и специфична работна сила. Това се осъществява на равнище базова организация и може да бъде както формално така и неформално. Инвестиционният процес, следователно, притежава тези две възможни характеристики и по принцип е груба грешка инвестиционните програми да се свеждат само и единствено до формално трудово образование.
----------
Още препоръки, мнения и допълнения по темата може да четете и правите по-долу - в коментарите.

Няма коментари:

Публикуване на коментар

Моля, само сериозни коментари - публикуват се след одобрение на редактор.