Защо е добре да се делегират пълномощия в работата?

Предпоставки за делегиране на правомощия.

Кои са по-важните предпоставки за делегиране на правомощия и отговорности от ръководителя на трудов екипа на членове на екипа. Важен инструмент за постигане на сплотеност в работата на екипа е делегирането на пълномощия.

 

Преценка на необходимост от делегиране се прави по следните съображения:

• обем на екипната работа,
• текущи решения по изпълнение на работата, 
• силни и слаби страни на членовете на екипа, 
• оценка на натоварването с делегирането на членове на екипа,
• риска от делегирането.

За успешно делегиране се предприемат следните действия: 

• разработване и достигане до ясно формирана и приета от екипа политика; 
• оценяване на качествата и специализираните умения на членовете на екипа;
• при необходимост провеждане на обучение; 
• стартиране на делегирането с по-малко правомощия с оглед натрупване на опит. 

Делегирането е ефективно при повишаване отговорността на членовете на екипа, при подходящи механизми за контрол и поощрение на делегираните членове на екипа.
------

Охрана на труда

Охрана на труда

Охраната на труда е система или комплекс от мероприятия за обезпечаване на безопасност за живота и здравето на работниците в процеса на трудова дейност, за намаляване на производствения травматизъм и за контрол на вредните фактори непосредствено на работното място. В нея влизат

• законно-юридически актове,
• санитарно-хигиенни,
• лечебно-профилактични,
• социално-икономически,
• организационно-технически,
• рехабилитационни

и други предотвратителни и регламентиращи мероприятия, насочени към обезпечаването на безопасни условия за работа.

Изисква ли се охрана на труда в българските фирми?

Охрана на труда се изисква във всяко производствено предприятие и от държавата, като цяло, независимо от вида на практикуваната производствена дейност. Осъществява се на основата на използването на нови безопасни технологии, усъвършенствано заканодателство, понеже здравето и живота са конституционни права на хората.

Правилна организация.

Правилно организираната трудова охрана има голямо значение не само за самите работници, но и за предприятието (увеличава производителността на труда) и за държавата (увеличава икономическата й мощ). Ако условията на труд не удовлетворяват персонала, това води до засилено текучество на кадрите, което пък води да финансови загуби за бизнеса.

Мероприятия против травматизъм.

Различни експерти изчисляват, че добре организираните мероприятия против производствения травматизъм увеличават обема на произвежданата продукция с цели 25%, като едновременно с това, автоматично се намалява и брака. Така отличната организация е залог за увеличаване на производителността и доходността на фирмата. И обратно, ако охранителната организация е слаба, това веднага повишава производствения травматизъм и броя на професионалните заболявания, което пък води до завишаване на изплащаните компенсации. Особено големи загуби се търпят при сериозни травми и смърт на работник.

Кодекс на труда.

Основния документ, в който се регламентира въпросната тема е Кодекса на труда, но също и редица поднормативни документи, съобразяващи се със спецификата на конкретните отрасли. Така задълженията на работодателите и изискванията към всяко работно място са доста добре разписани. Освен това, се акцентира вниманието на това, че всички работници трябва да преминават начално, периодично и текущо обучение по безопасност на труда и това пак е в задълженията на работодателя.

Разбира се, всички тези задължения са обезпечени с доста сериозни глоби, постоянно се проверяват и контролират от различни държавни органи и инспекции, така че добрата производствена практика изисква и заставя те да се спазват стриктно, защото за никого няма да е приятно при по-тежки инциденти да попадне в зоната на разследвания, съдебни процеси и присъди.

С охрана на труда са свързани и редица други понятия, като:

Техника на безопасност - 

комплекс от средства и мероприятия, внедрявани в производството с цел създаване на здравословни и безопасни условия за работа.

Безопасни условия на труд - 

са такива условия за осъществяване на трудовите ангажименти, при които въздействието върху работниците на вредни или опасни производствени фактори е изключено или нивото на тяхното въздействие не превишава установените нормативи.

Безопасност - 

е отсъствието на недопустим риск, свързан с възможността да се нанесе ущърб или вреда на изпълнителите на производствените операции.

Производствен травматизъм - 

е съвкупността от нещастни случаи в производството на дадено предприятие.

Професионално заболяване - 

е увредата на зравето на работника вследствие на постоянно или продължително въздействие върху организма му от страна на вредни професионални условия.

Хигиена на труда - 

е система за обезпечаване на здравословна трудова дейност, включително законови, социални, организационни, технически и други мероприятия.

Промишлената санитария - 

има за цел да сведе до приемливо ниво рисковете от въздействие на неблагоприятни условия на професионалната среда.

Ергономия (от гръцки: ergon - работа и nomos - закон) - 

е наука, изучаваща човека в условията на производствена среда, с цел оптимизация на условията за осъществяване на дейността, оръдията на труда, организацията на работното масто и др., като при това се отчита антропологията и икономията на движения и сила.

Техническа естетика - 

е наука, изучаваща производствената среда с цел нейното хармонизиране, подобряване, удобство и красота. Тя е теоретична основа за промишления дизайн.

Електробезопастност - 

е система от организационни и технически мероприятия и средства, осигуряващи защита на хората от вредното и опасно въздействие на електрическия ток, електрическата дъга, електромагнитното поле и статичесното електричество.

Инструкции по безопасност на труда.

Някои предприемачи и работодатели не приемат насериозно охраната на труда, считайки, че производството им не е свързано с вредности или опасности, но осигуряването на безопасни условия е задължително за всяка фирма и това е начина да се повиши производителността на осъществяваните работни операции и да се намалят загубите то престои. Затова писането на инструкции по безопасност е задължително за всяко работно място.
----------
Още препоръки, мнения и допълнения по темата може да четете и правите по-долу - в коментарите.

Какво е монопсон или монопсония? | dLambow

Монопсон или монопсония е обратното на монопол и е характерно за трудовия пазар с единствен работодател

Какво е монопсон?

Монопсон / монопсония (на гръцки μόνος [mónos] „един“ + ὀψωνία [opsōnía] „покупка“) е пазарна ситуация, при която има само един купувач (и много продавачи). Терминът „монопсония“ е въведен за първи път от Джоан Робинсън в нейната книга „Икономиката на несъвършената конкуренция“, публикувана през 1933 г. На Робинсън се приписва класиката на учения Бертран Халвард от университета в Кеймбридж за общостта на термините.

Пример за монопсония

На някои пазари купувачите имат решаващо влияние върху ценообразуването. Пример, за монопсония е пазарът на труда с единствен работодател в даден регион, където има много работници и само едно предприятие - купувач на работна ръка.

Монопсон или монопсония

Възникване на мопосони

Монопсонията възниква при следните условия:

• - когато на пазара на труда взаимодействат, от една страна, значителен брой квалифицирани работници, които не са обединени в синдикат, а от друга страна, или една голяма монопсонистична фирма, или няколко фирми, обединени в една група и действащи като едно цяло - работодател на труда;

• - когато дадена фирма (група от фирми) наема по-голямата част от общия брой специалисти по определена професия;

• - когато определен вид труд няма висока мобилност (например поради социални условия, географско разединение, необходимост от придобиване на нова специалност и др.);

• - когато фирмата монопсонист сама определя размера на заплатата, а работниците или са принудени да се съгласят с такава ставка, или да си търсят друга работа.

Монопсонист

Монопсонистът е единственият купувач на пазара. Един монопсонист може да заплаши да намали или отмени покупките, като принуди продавачите да намалят цените, да забавят плащането или да определят свои собствени изисквания за стоки и услуги. Въпреки това монопсонистът не може да намали цените до ниво, което оставя производителите без икономическа печалба: в този случай продавачите или ще фалират, или ще напуснат пазара.

.  

Пазарът на труда с елементи на монопсония не е рядкост.

Особено често такива ситуации се развиват в малките градове, където има само една голяма фирма - работодател на труда. В съвършено конкурентен пазар на труда предприемачите имат богат избор от специалисти, мобилността на работната сила е абсолютна, всяка фирма наема работна ръка на постоянна цена, а кривата на предлагането на труд в индустрията отразява пределните разходи за наемане на ресурс - труд.

При условията на монопсонизъм самата монопсонистична фирма олицетворява индустрията, така че кривите на предлагането на труд за фирмата и индустрията съвпадат. Но за отделна фирма монопсонист кривата на предлагането на труд показва не пределни, а средни разходи за труд; за монопсонист кривата на предлагането на труд е крива на средните разходи (ARC), а не пределна.

Монопсонични пазари

На монопсоничните пазари определящо влияние върху формирането на цената оказва основния покупател.  Чистата форма на монопсония е рядко явление и е възможно да възникне в малки градове, в които една единствена фирма наема на работа всички жители в трудоспособна възраст. 

Също и правителството може да бъде единствен купувач или потребител на определена специфична или специална продукция - оръжия, самолети, екипировка и др. при което то закупува цялото производство, доколкото такава стока е забранена за други купувачи. Лъжлив монопсон може да възникне и на борсата, когато притежател на ценни книжа или друг борсов актив  повишава цената, при което повечето купувачи се отказват от търга.

Монопсонична власт

В контектса на казаното до тук можем да говорим за монопсонична власт - способността на единствения купувач или потребител да оказва влияние на цените на стоките, които закупува. Когато фирми притежават тази власт за стоки, те изискват максимално количество, качество и условия на достаки, при минимална цена (като търговете за обществени поръчки). А когато наемат хора на работа, диктуват минимални заплати.

Олигопсония

Олигопсония е такава структура на пазара на ресурси за производство, когато не голям брой фирми закупуват цалото пазарно предложение на определен производствен ресурс. Това е такъв вид пазар, при който имаме няколко едри купувачи (като например търговските вериги у нас), които противостоят на голям или значителен брой дребни доставчици производители. По този начин олигопсонията е противоположна на монополизма. 

Пример в това отношение могат да бъдат професионалните спортни лиги. Спортистите могат да продават своите услуги на ограничен брой фирми или агенти, които разбират своята взаимообвързаност, притежават монопсоничната власт и могат да влияят на цената на ресурса.

Форми на монопсон

По този начин, пазарната власт може да съществува в две форми - монопол и монопсон. Когато купувачите могат да получават цена, която е по-ниска от тяхната пределна оценка за стойността на стоката, в този случай говорим, че те притежават монопсонична власт, чийто размер се определя от съотношението между реалната оценка и наложената цена. За да не попадате в трудов монопсон, най-добре е да си осигурите доходи и с надомна работа, като самонаето лице.

С надомна работа против монопсона на работодателите

Да борим с надомна работа монопсона на работодателите на трудовия пазар. Най-бързия и лесен начин да разберем обаче смисъла на понятието монопсон или монопсония (в анг. monopsony, а идва от гръцки - . μόνος — един, ὀψωνία — покупка) е като го сравним с понятието монопол. При монопола имаме един производител (монополист), а при монопсона имаме един потребител или един купувач. Т.е. това е ситуацията на пазара, когато един крупен клиент стои против множество дребни продавачи.

----------------

Как да се намери заетост за толкова работна ръка? (Employment)

Наличие на работа и макроикономика.

Наличието на работа се определя от състоянието на макроикономиката на дадена страна предполага оценка на нейните ресурси и тяхната динамика. Хората са главният им елемент и в тази тема заетостта (Employment) се разглежда от позицията на човешките трудови ресурси, а те като обект на познание са неотделими от понятието население. 

Трудови ресурси.

Населението обхваща всички граждани на държавата независимо от трудоспособната им възраст. По принцип лицата формиращи населението изразяват най-широкото разбиране за човешките трудови ресурси. От това гледище населението и трудови ресурси са идентични понятия, но в по-тесен смисъл понятието човешките ресурси обхваща хората, които в дадено време имат реалната възможност да участват в определен вид трудова дейност:

Работна сила от активното население.

Икономическо активно население /работната сила/ включва населението в трудоспособна възраст, долната и горната граница на което се определя от законодателството на страната. За икономиката и нейното развитие, голямо значение имат няколко основни характеристики на икономическо активното население:

• - неговото количество /брой/;
• - качеството на лицата – образование, квалификация, здравословно състояние и др.;
• - мотивацията за труд.

   

Основни понятия при заетост.

Или трудоспособното население можем да разделим на 2 големи групи:

• - икономически активна работна сила – включва заети и безработни
• - неработещи – включва институализирани хора – учащи се, военизирани, по майчинство, временна нетрудоспособност, и нежелаещи да работят. Те получават нетрудови доходи, упражняващи незаконен бизнес.

Заетостта е термин, с който се изразява икономическата реализация на работната сила. На национално равнище тя се разглежда, чрез използване на 3 показателя:

• - процент на заетост на населението
• - коефициент на заетост на населението
• - коефициент на икономическа активност

Заетостта (Employment) може да се разгледа в тесен и широк смисъл на думата:

• -в широк- за заети се приемат всички лица, които се занимават с обществено – полезен труд, независимо дали получават или не доход
• -в тесен – това са лица, които срещу вложения от тях труд получават доход.

Видове заетост.

Заетостта може да бъде:

• - пълна – когато 100% от населението има работа. Допуска се само хипотетично, защото в пределите на икономически активното население винаги има лица /ученици, войници, загубили трудоспособността си, нежелаещи да работят/, които нямат възможност да участват в трудовия процес. Затова за пълна заетост можем да говорим, когато незаетите са в границата на естествено равнище на безработица, тогава имаме равновесие на трудовия пазар.
• - непълна – е налице, когато безработицата излезе извън естественото си равнище, или работната сила се използва частично (няколко часа на ден или няколко дни в седмицата);
• - рационална /ефективна/ - оптимално и най-ефективно използване на заетите през продължителен период от време за постигане на стабилен икономически растеж и повишаване благосъстоянието на населението.
• - нерационална /неефективна/ заетост – поради лоша организация на производството и слабости в заплащането, трудът е слабопроизводствен и неефективен.

Основни фактори обслужващи заетостта са:

• - състоянието на икономиката – по време на криза заетостта се намалява, а при подем тя се увеличава.
• - структурата на икономиката – при появата на нови отрасли заетостта се увеличава, а при закриване на стари отрасли, търсенето на работна ръка намалява и заетостта се свива
• - развитието на дребния и средния бизнес – той осигурява голям брои нови работни места
• - равнището на данъчно облагане – когато данъчното бреме е високо производителността на труда намалява и заетостта се съкращава.
• - социална обезщетеност при безработица – когато помощите за безработни са високи и се получават продължително време, хората се възползват от това и не бързат да търсят работа, изчаквайки по-добри предложения
• - разширяване сферата на услугите спомага за разкриване на нови работни места.

Или факторите на заетостта можем да разделим на две основни групи:

• - интензивни – дължат се на повишаване на капиталовъоръжеността на труда, по-съвършени технологични схеми, по-високо образователно и квалификационно ниво на заетите лица.

666

Растеж в икономиката.

Интензивния растеж оказва двустранно влияние върху заетостта – от една страна в резултат на научно техническия прогрес намалява потребността от жив труд и част от заетите лица стават излишни.  От друга страна по-високата ефективност на производството резултатира в получаването на икономическа печалба, подтиква фирмите да създават нови работни места т.е. влияе положително върху заетостта.

• -екстензивни – икономическия растеж се постига, чрез въвличане на допълнителна работна сила при същото до тогава равнище на нейната квалификация, технология и производство.

Измерване на заетостта.

Структурата на заетостта може да се разграничи по два критерия:

1. Демографска структура – 

определя полово – възрастовия състав на работната ръка. По пол населението се дели на заети мъже и жени в икономиката, като тенденцията е да нарастват жените. По възраст заетите се делят на 3 групи:

• - от 15 до 34 год. – включва хората, които за първи път търсят работа, често я сменят, търсейки по-високо заплащане и по-добри условия;
• - от 35 до 54 год. – относително стабилна група, рядко сменя професията си;
• - над 55 год. – с намалена работоспособност, не сменят работното си място, уязвими то структурни промени.

2. Икономическа структура – 

по този критерии заетостта се разпределя между отделните отрасли на икономиката. Тенденцията е заетостта в селското стопанство да намалява, да се запази в промишлеността и да се увеличава в областта на услугите.

Измерване на заетостта.

Измерването на заетостта (Employment) при работа става в абсолютни и относителни цифри. Абсолютния брой на заетите е икономическо активното население /ИАРС/, намалено с броя на безработните. Относителния показател на заетостта се представя, чрез Коефициента на заетост, изчислен като относителен дял към трудоспособното населени или към ИАРС.
----------
Още препоръки, мнения и допълнения по темата може да четете и правите по-долу - в коментарите.

Значения на понятието работа в днешните условия за труд и заетост.

Значенията на понятието “работа” 

са доста разнопосочни, затова не е излишно да изясним някои от тях, с оглед тяхното разграничаване в ежедневната им употреба и доуточняване на определението. Можем да започнем с физическото понятие за превръщането на един вид енергия в друг и въобще - пребиваването в състояние на движение и / или действие - на огъня, на ураган, на морските вълни, на изпаряване или на втечняване, на триене, на атома и др. В този случай мерната единица за количество свършена работа е “джаул”.

Извън чисто физическия смисъл на горното определение, понятието се използва и в по-разширено значение като функциониране на нещо, от по-материалните обекти, да съвсем абстрактни неща, като например работата на машина, конвеер, двигател, на сърце, кръвоносна система, профилактична, на болестотворни микроби, на мислите и т.н. Другият случай е полагането на определен труд, осъществяването на дейност или упражняването на определено занятие в смисъла, който им се придава от Кодекса на труда.

Такъв вид работа също може да бъде определяна по много и различни начини и да бъде различни видове - физическа, умствена, срочна, безсрочна, обществена, частна, професионална, обща, малко, много и т.н. Разновидност на гореописаните трудови ангажименти може да бъде службата в органите на армията, полицията, противопожарната охрана, железопътния транспорт, граничната охрана, метеорологичното наблюдение, митническите органи, разузнаването и охраната, която е свързана с отговорност (и даже клетва) пред държавата.

Работа са и всички дейности по обработката и производството на някаква продукция, 

 като се започне от селското стопанство, на полето, мине се през преработвателната и добивна промишленост и се стигне до производството на машини, съоръжения и ремонтните дейност. Понякога понятието се използва за обозначаване продукта на труда в някои по специфични дейности, като печатни работи, произведения на литературата и изкуството, изготвено изделия, изложба от работите на художник, фотограф, скулптур, занаятчия и др. п. В други случаи, определен материал се превръща в работа, като например разнасянето на материали за надомна работа или предоставянето на определен комплект за ушиване, избродирване, сглобяване, изплитане, оформяне и т.н. в този смисъл.

Съществуват и редица случаи на употреба, 

в които се окачествява осъществена дейност или изпълнение като добра (превъзходна) работа, или мястото, на което се работи; да се въздейства решително върху някого за нещо; да е дело на нечии ръце, като кой го е направил или чие дело е дадено деяние и т.н. Със сигурност има още редица разнопосочни значения на понятието “работа”, които и Вие бихте могли да допълните в коментарите под тази статия.

Работа - перспективи, тенденции и възможности | dLambow

Доклад на МОТ за перспективите, тенденциите и възможностите за работа

Съществува един доклад на МОТ (Международната организация по труда) във връзка с перспективите, тенденциите и възможностите за работа в съвременния свят, където се констатира, че безработицата в световен мащаб през последните години постоянно се увеличава (по оценка - с около 4.2 милиона нови безработни за година, като към момента съставянето му, тя съставлява общо 197 милиона безработни, което представлява около 5.9% от трудоспособното население в света, като цяло).

Какви тенденции за работа се очертават?

Расте дългосрочната безработица.

При постоянен ръст в показателите за дългосрочната безработица, няма начин хората и институциите да не се притесняват от тази тревожна световна тенденция. Показателно е, че спрямо докризисната 2007 г., днес без работа са 28 милиона човека повече (колкото 4 Българии). Но и това не е всичко, защото още около 870 милиона човека от тези, които все пак и все още имат някаква трудова заетост, заработват дневна заплата по-малка от два долара, а почти половината от тях живеят и в крайна бедност.

Независимо, че вече минаха няколко години от началото на световната икономическа криза, пазарите на труда (както и фондовите пазари) все още преживяват дълбок упадък, без някаква видима перспектива за възстановяване. На фона на тази световна тенденция, всякакви политически обещания за рязко увеличаване на трудовата заетост и работните места, вещаят бърз и главоломен спад на политическия рейтинг на обещателите, по подобие на безпрецедентното снижение рейтинга на социалиста г-н Оланд във Франция.

Работа - перспективи, тенденции и възможности

 

Има ли перспективи за нова работа?

Настанилата се удобно напоследък икономическата неопределеност и отсъствието на адекватна държавна политика, насочена към подобряване в икономическата ситуация, играят сдържаща роля в процеса на създаване на нови работни места. Макар нивото на безработица да имаше спад през 2010-11 год., то в 2012 бе отбелязан ръст и перспективите за следващите няколко години са да продължи да нараства на приливи и отливи (според съобщение от Бюрото на МОТ).

Така, около 25% от ръста на безработицата за 2012 г. е в страните с развита икономика, а останалите 3/4 се разпределят между другите региони, забележително повлиявайки на развиващите се икономики в Източна и Южна Азия и Африка, особено на юг от Сахара. Според различни прогнози, в средносрочна перспектива не се очаква подем на световната икономика, достатъчен за бързо преодоляване на безработицата. Възможно е броя на търсещите работа през следващите 5 години да нарастне още, като надхвърли нивото от 210 млн. или около тази цифра

Възможностите за трудова заетост.

Ситуацията ни заставя да осъзнаем, че кризата има глобален характер, което означава, че отделните страни не са в състояние да й се противопоставят изолирано, само с помощта на локални вътрешни мерки. Наблюдава се крайна икономическа неопределеност, която има подчертано сдържащо въздействие върху възможностите за инвестиции и особено на онези от тях, които са свързани с разкриването на традиционни работни места. Това ще остане така, ако страните продължават да предприемат противоречащи си една на друга мерки. Нужно е вече да осъзнаем, че ключова възможност за увеличаване на доходите и реализирането на трайна и даже кариерна ангажираност, предлага интернет. Макар реалния свят да е в криза, интернет (виртуалния свят) продължава да расте и бурно да се развива.

Засега, като че ли този факт остава в страни от вниманието на правителствените мерки и политическите програми и това ще се запази така, докато не се преодолеее пренебрежителното отношение на отговорните фактори към възможностите за интернет работа. Ключов фактор в преодоляването на това пренебрежение е разбирането, че т.н. форми на трудова заетост са в упадък заедно с реалния свят. Виртуалния свят е друг вид друга реалност, която изисква различна концепция за реализация на доходи и заетост, а именно проектното начало и формите за самонаемане. Това изисква към тенденциите, перспективите и възможностите за работа 2014 година да се отнасяме с много повече инициатива, предприемчивост и лична отговорност, отколкото това се изисква в мерките на т.н. трудова заетост.

Като работа тази година се отдайте предимно на лично предприемачество

Трудов договор или лично предприемачество.

Може да се каже, че ключов фактор в осигуряване на работа през новото столетие се очертава да бъде формата на лично предприемачество. Ако до сега хората очакваха и се надяваха някой друг да организира бизнес или друг вид дейност и да ги наеме на работа по трудов договор с всичките предвидени условности на Кодекса на труда и подобни нормативни документи, то през тази година трябва вече да е съвсем ясно, че този „трудов" модел за „осигуряване" на заетост повече не може да работи.

Даже МОТ - Международната организация по труда, освен мрачните си прогнози за трудовия пазар, не е в състояние, а и няма как (с наличния си капацитет за съставяне на статистики) да предложи реални и действащи на практика мерки за заетост, освен общите и нищо незначещи формулировки, като „повишаване на инвестиционната активност", „правителствени мерки", „програми за насърчаване" и т.п. безплодни псевдо активности.

И помислете реално - Вие от „мерки" ли имате нужда или от конкретна работа? Разбира се, можем да говорим за перспективно и за безперспективно предприемачество. Към второто определено спадат традиционни дейности в реалния свят, като търговия, производство и т.н. Някои от тях са по-малко безперспективни, други - повече, но по правило, известната ни световна финансова и икономическа криза се отнася за осигуряването на работа в реалния свят. Може би, за това си има обективни причини и може би една от тях е замърсяването на околната среда.

Какви са възможностите за работа във т.н. виртуалния свят или интернет, както си го знаем?

Нека изясним, ако „реалния свят" е в криза, кой е „нереалния", където може би няма такава криза и е налична работа в неограничени количества? „Нереалния" свят можем да го наречем „виртуален свят", но той е най-популярен сред обществото просто като Интернет. За разлика от реалния живот, във виртуалния свят на интернет няма криза, а напротив - непрекъснат растеж, като в някои моменти даже можем да го определим като „бурен" растеж. И това е в две направления - от една страна непрекъснато нарастват новите потребители на мрежата, а от друга страна се появяват все нови нови професионални приложения, които могат да изиграят значителна роля в осигуряването на заетост под формата на самонаети лица.

И през тази, а най-вероятно и пред следващите години, възможностите за ползване и потребление в интернет стават все по-мащабни и всеобхватни А също толкова перспективни стават и възможностите за намиране на онлайн работа. Погледнете реално - колко традиционни и нови сайтове от всякакъв вид (магазини, блогове, форуми, социални мрежи, видео споделяне и т.н.) има качени онлайн? Не стотици и не хиляди, а буквално милиони. Кой ги качва и поддържа тяхното функциониране? Нали не са марсианците? А обикновени хора, като всички нас. Тук, обаче е момента да се пробудим, че това са възможности за доход, но тях няма някой друг дани ги осигури, още по-малко държавата. Това изцяло си зависи от нас самите. Може да уловим момента, а межи и да го пропуснем и проспим. Кое да изберем?

-------------------