Управление на стреса | dLambow

Управление на стреса при работа или Стрес-мениджмънт

 

Безопасност и здраве по време на работа

Безопасността и здравето по време на работа изискват на първо място за се обърне внимание на управлението на стреса по време, преди и след работа. Проблемите на управлението на стреса (Стрес-мениджмънт) станаха напоследък обект на засилен интерес. Свързаният с трудовата дейност стрес може да резултатира в нежелателни ефекти както за работника, така и за фирмата.

Безопасност и здраве по време на работа

 

Трябва да се подчертае, че е невъзможно да се избегне стресът. Нещо повече, умерени дози стрес са необходим елемент за активността в работата. В случая става дума за поставяне на стреса в онези разумни рамки, които го правят безопасен за здравето на индивида. В този смисъл може да се каже, че целта на стрес - мениджмънта е използването на стреса в качеството на естествена и продуктивна сила.

Какво е стрес?

Стресът представлява неспецифична реакция на човешкото тяло към всяко дразнене, като в резултат на това личността се подготвя към предприемане на действия. Той представлява нормален начин за реакция и приспособяване към измененията на външната среда.

Причини за стреса.

Тук може да изброим следните фактори, които са важни в случая:

• • физически фактори (горещина, студ, шум и др.);
• • междуличностни отношения;
• • организационни и длъжностни изисквания.

>

Последствия от стреса.

Сред специалистите съществува мнението, че стресът е фактор с първостепенно значение за разнообразни психически разстройства в работата. По принцип може да се говори за следните последствия от стреса:

• • физиологически (високо кръвно налягане, сърдечен удар и др.);
• • психологически (депресия, агресия, умора и др.);
• • поведенчески (емоционален взрив, преяждане, алкохолизъм);
• • организационни (отсъствие от работа, ниска производителност и други).

Управление на стреса (Стрес-мениджмънт).

Управлението на стреса или известно още като Стрес-мениджмънт, т.е. минимизирането на негативните последствия от стреса, може да разделим на два основни типа действия:

• • действия в индивидуален плащ
• • действия в организационен план.

В индивидуален план стресът може да се контролира чрез:

• 1. Избягване на стресови ситуации.
• 2. Управление на ситуациите до равнище на поносим стрес.
• 3. Чрез по-спокойна реакция по отношение на стресовите ситуации.

В организационен план стресът може да се контролира чрез създаване на система от управленски взаимодействия. Успешното управление на стреса зависи в голяма степен от осъзнаването на този проблем и предприемането на мерки в тази област.

----------------

Кои са 15-те причини, които най-често Ви провалят в търсенето на работа?

Наясно ли сте кои са 15-те причини, които най-често Ви провалят в търсенето на работа и как да ги избегнете, така че всеки работодател да умира от желание да Ви наеме, разкрити от работодател, през когото са „минали“ над 69 000 кандидати за работа? В 90% - 96% от случаите кандидатите допускат сериозни грешки, с които сами се отстраняват от работата, за която кандидатстват. Ето най-важните от тях:

1. Подборът на всеки кандидат започва много преди самото събеседване, а най-често и завършва преди него. 

Работодателят не пуска обявата заради Вас, а заради себе си и за да отсее по-неподходящите. Четете много внимателно тези обяви и проучвайте предварително цялата налична информация. Важна е всяка Ваша реакция по отношение на обявената работа (както какво ще направите, така и какво няма да направите).

Забравете завинаги готовите C.V.-та, стандартните мотивационни писма...

Подготвяйте се за всяко отделно кандидатстване съвсем индивидуално. Приспособявайте всичките си документи и подготовка, при строго съобразяване с конкретните изисквания и условия на конкретния работодател и само след кота много внимателно сте се запознали с предложението или обявата.

Знам че това е уморително. Знам че е много по лесно да му сервирате едно стандартно CV и също толкова стандартно мотивационно писмо, подготвени универсално за всякакъв вид работа. Но така разчитате само на късмет. А със сигурност трябва да знаете, че късмета също е въпрос на избор и то съзнателен!

2. Случайно обявени работни места няма.

Затова не кандидатствайте случайно, спонтанно, просто заради опита или на принципа „Защо пък не?!“- последното Ви го внушават от някои реклами за консумативни стоки, но работодателите не търсят лекомислени хора. Не е изключено да срещнете и професионални трудови консултанти, които ще Ви съветват да се явявате на колкото е възможно повече събеседвания за нова работа, за да набирате опит.

Тези консултанти не са запознати с психологията на успеха - човек се учи само от успешния си опит, не и от провалите. Провалът си е провал. Какво може да научите от един провал - нищо! Съвсем по друг начин ще се почувствате от един успех и със сигурност ще направите всичко възможно да се възползвате от него отново и отново.

Затова, за всяко събеседване, за всяка нова работа се явявайте максимално подготвени и то подготвени за конкретното предложение и позиция, а не изобщо ... "Аз имам 5 висши образования, длъжни сте да ме вземете..." Моля Ви! Това последното не го правете никога! Това е сигурния начин да загубите работата.

3. Всеки работодател си прави сметката „полза - ангажименти“ и ако резултатът не е „полза“, няма да има работа за Вас.

Помислете с какво Вие ще му помогнете в работата и имайте предвид, че той не е служба „социално подпомагане“. С колко ще увеличите продажбите му, с колко ще намалите разходите, колко известна ще стане марката му, как ще подобрите качеството и производителността....

В никакъв случай не говорете за личните си проблеми (безпаричие, деца, болести...). Работодателят не търси проблеми, а решение за своите проблеми. И това е единствената причина да Ви наеме. Не пишете стандартни C.V.-та или мотивационни писма. Никой работодател не обича да му пробутвате стандартни приказки и то само защото знае, че зад тях няма полза за него.

Как може да Ви повярва, че мислите съзнателно и продуктивно за решаване на неговите проблеми, като чете стандартна автобиография, за която се пита колко ли други работодатели преди него са я чели. Кандидатстването за работа не е стандартна процедура, която може да поставите на конвеер! Мислете конкретно и индивидуално!

4. Работодателят не търси „общи работници“, „момчета за всичко“, „дялани камъни“, които пасват за всичко в работата.

Той има конкретни изисквания и търси подходящия човек за тях. Помогнете му да го „види“ във Вас. Не се изкарвайте и представяйте за универсален войник. С това никого няма да впечатлите, а после дълго ще разправяте как не са Ви оценили и колко гадно са се отнесли към Вас. Предварително проучете колкото е възможно по-добре спецификата на фирмата, на работното място и на изискванията на работодателя.

След това изхвърлете в кошчето всичките си универсални c.v.-та, мотивационни писма и т.н. И седнете да напишете една съвсем конкретна оферта за обявената работна позиция. В документите си за кандидатстване не акцентирайте върху своите дипломи, а върху ползите, които може да получи работодателя, ако Ви наеме на работа. Всичко останало само трябва да потвърждава и засилва предложението Ви.

5. Преди да „кандидатствате“ за работа, прочетете обявата поне 10 пъти. 

Обявата изключва определени категории и предявява конкретни изисквания към кандидатите.
След това се постарайте, без да се натрапвате, да съберете максимална допълнителна информация:

• - каква е фирамата - семейна, средна, голяма, ООД, АД, ЕТ, производствена, търговска, седалище, клонове...;
• - в кой бранш / индустрия оперира;
• - какво е състоянието на бизнеса в този бранш;
• - какви са основните проблеми;
• - каква е репутацията на фирмата;

Например: „Търсим опитна секретарка“. Това изключва млади момичета, току-що завършили някакво образование, в т.ч. и такова по специалността. Много хора си мислят, че в случая се търси секретарка за поднасяне на кафе, но всъщност, в тази обява ключовата дума тук е „опитна“.

За една "опитна" секретарка горните въпроси и по-точно отговорите по тях, са от съществено значение, за да подаде успешно кандидатурата си. Всякаква форма на неадекватност към изискванията на обявата, а оттам и на фирмата, почти автоматично Ви изключват от списъка на потенциалните кандидати за обявената работа.

6. При търсене на работа, често ще чуете израза: „Имам компютърна грамотност“.

Този израз, в ушите на работодателя, означава, че кандидата надали си има понятие от използването на компютри в бизнеса. По друг начин звучи: „Имам 3 години опит в работата с текстообработващи програми, електронни таблици и бази данни в областта на търговията на дребно и свободно ползвам Интернет с най-разпространените браузери“.

Т.н. наречената "компютърна грамотност" според някои корифеи на образованието, отдавна се счита в бизнес средите за аналог на неграмотност, независимо каква диплома имате в това направление. Единствено меродавна в случая е практиката и когато си търсите работа, наблягайте именно на конкретните си практически умения в областта на компютрите и интернет.

7. Припряността при кандидатстване за работа.

Когато искате да кандидатствате за определена работа, не прибързвайте с подробни CV-та, писма за намерения и бизнес планове, при положение, че обявата е кратка: „Търсим опитна секретарка“. Това Ви подсказва да отправите запитване за повече подробности, ако преди това докажете своята "опитност".

Т.е. и в този случай имате работа с обява за предварително отсяване на кандидати. Ако разберете тази логика, това означава по-адекватно поведение и повече шансове да Ви назначат. Едва когато се уточни въпроса с главното изискване за опитност, едва тогава може да се пристъпи към следващите стъпки - запознаване с работата, подготовка на документи, процедури... Кандидатстването е свързано и с определена доза психология.

9. Лошо отношение към работата или работодателя.

Нека тонът Ви да не звучи като: „Я да те видя аз тебе, какво ще ме хързулиш?“ Много хора до такава степен са се заблудили в живота, че започват да се мислят за най-праведните на тази земя. Нещо по-лошо - те си мислят, че работодателите специално правят заговор, за да ги "експлоатират", да им отнемат на работа свободното време, да не ги пускат даже до тоалетната да идат. И което е съвсем лошо, постоянно четат из пресата и гледат по телевизиите такива предавания - кого излъгали, измамили...

И най-накрая за капак - сами почват да сеят из интернет подобни бисери - за тоя работодател, за оня... Бъдете внимателни. Работодателите не са глупаци. Те търсят полезни служители и работници. Последното, което искат да си навлекат е "змия в пазвата". Работодателите разменят информация помежду си. Проверяват препоръките. Проверяват как сте се изявявали из нета. В заключение: Не очаквайте да Ви наемат, ако имате лошо отношение към работодателя, към работата или към дейността на фирмата.

10. Невнимание при проучване на работата.

Когато звъните по обява за работа, предварително се подгответе да си записвате. Много показателно е ако звъните за подробности по обявата, а тепърва започвате да си търсите химикалка, хвърчащ лист (който може и да загубите след това), очилата ... Припомнете си точка 1. Подгответе се предварително.

Иначе, докато се върнете с химикалката, може да намерите слушалката затворена. Както вече няколко пъти подчертавам, всичко в процеса на наемане на работа е обмислено предварително, с оглед да се избегнат неподходящи кандидати. Старайте се да не попадате сред тях.

11. Разбиране на работата.

Не само хора от малцинствата проявават неразбиране на езика и оттам срещат трудности в комуникацията. Все повече обяви, особено на чуждестранни бизнес компании, са написани на чужд най-често (но не само) английски език. Преценете как се справяте със съответния език. Разбирате ли изискванията. Ако имате съмнения, посъветвайте се с някого.

Ако не разбирате изискванията и същността на една работа, как е възможно да се справяте успешно с нея? И ако мислите, че това не е чак толкова често срещан проблем, ще се изненадате да научите, че е. Всъщност основните психологически пречки в комуникацията между хората, в т.ч. и в работата, се дължат на взаимното неразбиране.

12. Личните проблеми са голям проблем при кандидатстване за работа.

Не замесвайте работата си с личните проблеми:

• - деца,
• - болести,
• - безработица,
• - беднотия.
• - болни роднини.

Работодателя не плаща за проблеми, а за решения. Колко е просто и колко е трудно за разбиране, че някои хора изобщо не го проумяват. Не е важен който задава въпроси и повдига проблеми, а онзи, който дава отговори и продуктивните решения. Затова Ви търсят - за решения. И за това с удоволствие ще Ви плащат.

13. Обикновено кандидатстването за определена работа е свързано с някакви процедури.

Те могат да бъдат както изрично споменати в обявите и документите за позицията, а могат и да са оставени на "подразбиране". Във всички случаи спазвайте точно предявените изисквания и процедури за работата. Нито добавяйте (за да „има“), нито пропускайте („чак пък толкоз“) - и двете вредят.

Придържайте се към здравата логика. И никога не забравяйте, че целта на занятието е да се установи не колко сте велики (с пет висши образования или нещо такова), а колко сте ПОЛЕЗНИ за обявената работа. В такъв смисъл и изграждайте чялото си представяне.

14. Понякога кандидатите за работа проявяват доста сериозна неадекватност в процеса на кандидатстване.

Например: „Кажете си адреса, че да дойда намясто“!!? Ами, ако „на адреса“ се струпат 100 неподходящи кандидати?? Обикновено преди „адреса“ има доста отсяващи процедури. И този "кандидат" така и няма да разбере какво му се е случило.

Колкото и да считаме себе си за уникални творения на природата, което си е така, все пак конкретната работа изисква точно определен набор от качества, за да бъде тя изпълнявана адекватно. Освен това има специално назначени хора, и това им е работата, да подбират възможно най-подходящия кандидат за вакантната позиция.

За това учат по 4 - 5 години. Такава е и длъжностната им характеристика. Вероятността да назначат случаен човек е нищожно малка. Не е нужно просто да се пробваме. Съветите от рода на "Ти пробвай, пък каквото стане." са неуместни и обречени. Ключовата дума тук е подготовка, при това - конкретна. Първо внимателно проучете обявата. След това вникнете в процедурата и защо се прави точно така (за да Ви отсеят).

След това подгответе представянето си адекватно, точно според изискванията и го защитете с точната информация и необходимото поведение. Само така ще си помогнете да Ви назначат на желаната от Вас работа. Но ако тя не е желана, не се насилвайте. Насила хубост не става. В такъв случай даже и да Ви назначат, това няма да е за дълго.

15. Хашлак.

„Аrе, к”вай тая работа там бе?“ Без коментар - не си го измислям. Който, каквото сам си направи, друг не може да му го направи.

Как да се държим на нова работа в първия си работен ден?

Първият работен ден на нова работа

Първият работен ден на нова работа е едно от не съвсем леките изпитания за всеки новоназначен, но пък едва ли някой очаква от него още първия ден да извършва някакви сложни производствени операции.

Затова е добре да посветите първия си ден изцяло на адаптация към новата работна среда. Запознайте се с хората на новото си работно място, със структурата на фирмата, с техниката, с която ще Ви се налага да боравите.

Какво категорично не бива да правите на работа?

С новите си колеги се дръжте спокойно и дружелюбно и не се натрапвайте прекалено. На въпросите отговаряйте спокойно, но бъдете готови и за закачки и проверяващи запитвания. Какво категорично не бива да правите? В никакъв случай не се опитвайте от самото начало да показвате колко сте умни, подготвени и натегнати като пружинка, за да не Ви излезе име на натегач още от първия работен ден. Дръжте се непредизвикателно и даже леко замислено и в никакъв случай не влизайте в междуособици или конфликти, а още по-малко - вземайте страна. Не участвайте в сплетни, не обсъждайте никого, не разнасяйте клюки.

Починете си добре за следващия работен ден.

Най-общо казано, през първия си работен ден на нова работа е добре да се държите спокойно, уравновесено, уверено, като се стараете да оставите за себе си само най-положителни впечатления, макар това да не е лесно. И когато се приберете накрая в къщи, вземете си вана или топъл душ, починете си добре, защото и утре Ви очаква работен ден.

----------
Още препоръки, мнения и допълнения по темата може да четете и правите по-долу - в коментарите.

Класация Топ 5 на най-добрите работодатели на САЩ за назначаване на работа на млади специалист.

Класация Топ 5 за най-добрите работодатели.

Всяка година в САЩ се прави класация Топ 5 за най-добрите работодателите, предлагащи най-добри условия за назначаване на работа на млади специалисти, като оценяването става възоснова на различни критерии като начална заплата, възможности за допълнителна специализация, условия за работа и др.

Класация Топ-5 на най-добрите работодатели на САЩ за млади и начинаещи специалисти:

1. "Deloitte"
Годишна заплата: от $55 000 до $60 000

2. "Ernst & Young"
Годишна заплата: от $50 000 до $55 000

3. "PricewaterhouseCoopers"
Годишна заплата: от $50 000 до $55 000

4. "KPMG"
Годишна заплата: от $50 000 до $55 000

5. U.S. State Dept. (Правителствен сектор на САЩ)
Годишна заплата: от $60,000 до $65 000

Достойно трудово възнаграждение и добри обучаващи курсове 

Заради финансовата криза, част от компаниите започват да назначават на работа по малко млади специалисти от начално ниво. Въпреки това, тези компании, в качеството си на работодател успяват да предложат на своите служители достойно трудово възнаграждение и добри обучаващи курсове за допълнителна специализация, според фирмените нужди и изисквания. Данни за класацията Топ 5 на най-добрите работодатели в САЩ  са съставени по материали от изданието "BusinessWeek"
----------
Още препоръки, мнения и допълнения по темата може да четете и правите по-долу - в коментарите.

Може ли да се забогатее с работа?

Законни начини за забогатяване.

Отдавна е доказано, че общо погледнато за света като цяло, има пет законни начина да се забогатее бързо и сред тях няма "работа". Ето кои са те с малко анализ:

1) Да спечелите Джак-пот от тото или друг хазарт, 

но за да станете истински професионалист в тази област, е нужно доста да се поизпотите и това си доста интелектуален труд, но добрата новина е, че в повечето случаи може да се упражнява като надомна работа;

2) Да сключите брак по сметка, 

но тук в много голяма степен важи правилото "Пари при парите отиват", т.е. едва ли е възможно в реалността човек да е беден като църковна мишка до днес и утре да се събуди като съпруг или съпруга на милионер;

3) Да получите голямо наследство, 

но далеч не всеки разполага с вуйчо или чичо милионер в Америка, пък и да се случи да е единствения му наследник. А и милионерите напоследък все по-често завещават богатството си на фондации със заръката да вършат благотворителност;

4) Да правите спекулации(най-често на борсата - 

купувате днес акции за 1000 долара на стартиращата перспективна компания, тя оправдава надеждите и след година акциите й скачат 1000 пъти и Вие сте милионер или ставате професионален спекулант на Форекс - курсовете на валутите ежедневно скачат нагоре, надолу, което е предпоставка добре да се заработва. Добрата новина е, че форекс е надомна работа през интернет, а лошата - че ще Ви се наложи да се срещнете и конкурирате с най-брилянтните мозъци по света);

5) Да имате собствен бизнес 

(т.е. един вид да работите, но за себе си, но най-вече - да накарате другите хора да работят за Вас или тук става дума за един от бизнес лостовете, който може да Ви изстреля в орбитата на космическите доходи. Ако работите сам за себе си, максимума, който може да дадете е 24 часа работа на денонощие. Ако създадете условия други 1000 хора да работят за Вас по един час на ден, това ще Ви осигури плодовете от 1000 часа работа на ден).

С работа не се забогатява.

Но в крайна сметка, нито един от тези начини за забогатяване няма да Ви свърши кой знае каква работа и да Ви направи богати, ако имате широки пръсти и спечеленото потъва между тях като вода в пясък. Харченето е майка на бедността, а инвестирането е баща на богатството. Това е главния проблем на работещите - че те завинаги си остават "работещи" за някой друг, който да им създаде условия. Но такава е сделката.
----------
Още препоръки, мнения и допълнения по темата може да четете и правите по-долу - в коментарите.

Как да запазим работа по време на криза?

Ако сте отскоро на работа.

Може би Вие сте сред тези, които отскоро са на работа и искате да я запазите колкото е възможно по-дълго време? Тогава направете добро впечатление в новия си екип! Искате да знаете от какво зависи мнението на колегите около вас и как да постигнете само положителни отзиви?

Всяка група има свои собствени традиции и правила, които начинаещия, не знае... Как да свикнете с новото си място и да запазите индивидуалността си?

Външен вид

Още на интервюто за работа, се опитайте да разберете как се обличат работниците и служителите във фирмата, имат ли някакви отличителни знаци. Така няма да сте изолирани от колектива, защото грешните дрехи могат да ви превърнат в черната овца. Не забравяйте, че прякорите често се дължат на това, че сте облечени безвкусно или сте твърде различни от другите.

Ако не искате Вашата идентификация да бъде неподходящото облекло, бъдете в хармония с останалите, като най-важно е дрехите ви да не противоречат на приетите стандарти. Съществуват общи правила за добро впечатление на работното място, като смяна на обувките с цел да се поддържа чистота в офиса, както и за лично удобство. Нека на разположение да имате  гъба за обувки и четка за дрехи. За да се избегнат неприятни изненади за дамите е добре да имат резервен чифт чорапогащи и чанта.

Комуникация

Благоприятното първо впечатление, което сте направили със своя външен вид, трябва да бъде затвърдено чрез добра комуникация. Необходимо е да приемете начина на мислене на общността, където ще работите. Ако всички, с които работите отлично владеят професионална терминология, която използвате – няма проблем. Но когато групата е хетерогенна (понякога като възраст), е по-добре да се използва неутрална лексика, разбираема за всички останали.

Дори ако във фирмата има хора, които могат да си позволят да използват жаргон или нецензурни думи, това не означава, че трябва да говорите по този начин. В началото влезте в група с близка субординация, т.е. в в тази с подходяща за вас йерархия и след това преминете към по-свободна форма на комуникация.

Делова активност

В първите дни на работа хората се опитват да покажат своите най-добри качества и често работят на границите на възможностите си. Но не забравяйте, че наложеното от вас индивидуално темпо ще трябва да се поддържа.. В случаите, когато работникът или служителят първоначално показва наличието на уникални способности, но скоро се оказва, че не ги притежава, ръководството най-малкото е разочаровано. И чувство на недоволство остава за дълго време...

Отговорности по време на работа

Както е известно, в много организации на новопостъпилите се опитват да възлагат повече и монотонна работа. Случва се прехвърляне на задължения,които не са в компетенциите на новопостъпилия. В някои случаи самоинициативата за подпомагане на другите е в ущърб на работата или за сметка на свободното време. Това води до допълнителни проблеми, трудности в общуването с колегите и ръководството.

При постъпването си на работа се опитайте възможно най-точно да изясните своите отговорности и усърдно да се заемете с тях. Не инициирайте допълнителни задачи – а вършете работата си по най-добрия възможен начин. Значително повече дивиденти ще натрупате при безупречно изпълнение на задачите си, от някой, който обещава много, но в нито едно от започнатите дела не постига успех.

Да се поправят грешките е сложно, но не невъзможно

За съжаление, от грешки никой не е имунизиран. Има ситуации, при които за работника или служителя се формира негативно отношение. Необходим е опит за промяна на тази позиция. Трябва да се действа внимателно и последователно. Решението е да не се допускат други нарушения и да се изпълняват задълженията навреме и коректно. Разбира се, за зложелателите са неблагоприятни положителните промени в статуса на провинения.

Напомнянето за собствените им слабости и грешки е добър изход от проблема. Всеки от нас понякога става жертва на обстоятелствата, но ние не можем да позволим използването на допуснатите грешки за манипулиране на общественото мнение. Обикновено тези, които непрекъснато натякват чуждите грешки, чувстват несигурност за собствената си позиция.

Те непременно трябва да разберат, че такова отношение не само е недопустимо, но че и  ролята на неудачник, не е приемлива за бившия провинил се.  По принцип такива личности предпочитат да не влизат в открит конфликт със силен опонент и накрая го оставят на спокойствие. Останалата част от персонала и ръководството ще забележат положителните промени, особено ако не сте твърде срамежлив и не омаловажавате собствените си успехи.

Управление на собствената кариера и работа.

За да управлявате вашата кариера по време на финансова криза е необходим комфорт на Вашето работно място - единомислещи хора, близки по дух и убеждения и това е начина да запазите работа, като в същото време допринасяте за здравословен и професионален климат сред целия персонал от колеги, което е гаранция за оцеляване на фирмата, а оттам и за Вашата заетост в нея.

----------
Още препоръки, мнения и допълнения по темата може да четете и правите по-долу - в коментарите.

Успешно събеседване за работа.

Търсили сте работа и накрая сте намерили.

Канят Ви на събеседване, за да се запознаят с Вашата къндидатура, за да узнаят способностите Ви да изпълнявате съответната работа, да проучат потенциала Ви на работник. Събеседването е началото на отношенията между работник и работодател. Поради това си заслужава човек да се подготви сериозно, освен ако не иска да положи на риск назначаването си, особено по време на криза. Приказката гласи “По дрехите посрещат, а по ума изпращат.” Това е приложимо и към събеседването - първият делови контакт на страните по трудовия договор.

Подготовка за събеседването.

Планирайте своето представяне.

От всички съвети, с които ще се срещнете за този етап, най-важния е да планирате внимателно своето представяне. Преди да се явите на събеседване, непремено съберете основна информация за фирмата - в какъв бранш работи, какви са постиженията й, каква специализация има, какви са отговорностите на отдела, за който кандидатствате и по-конкретно на Вашата длъжност.

Подгответе се да отговаряте на въпросите.

Това ще Ви помогне благоразумно да отговаряте на въпросите, които могат внезапно да се появят по време на събеседването. Проучването Ви трябва да включва и потребностите на фирмата от един или друг вид специалисти, както и изискванията към тях. Не би било приятно да попаднете на специализиран въпрос, при който няма да разбирате за какво Ви питат.

Непоколебимост и увереност

Добър начин за подготовка е застанете пред огледалото и да се пробвате да отговаряте на предполагаемите въпроси. При това, непременно отбелязвайте своите реакции на един или друг въпрос. Непоколебимостта и увереността във Вашите отговори, без съмнение, е най-важния елемент от Вашето поведение. Работодателят иска да види пред себе си уверен в себе си кандидат, доколкото това е пряко отражение за способностите на кандидата.

Външен вид при събеседване.

Външният Ви вид ще има ключово значение, особено в началото на събеседването и е важно да остави добро първо впечатление за Вас. Едва ли ще спечелите нещо, освен пренебрежение, ако се явите на събеседване, облечени в дънки и маратонки. Обличайте се в съответствие с положението. За работа в административен офис, се обличайте в костюм и с вратовръзка. Естествено, не прекалявайте. Но все пак е да имате нещо в повече, отколкото нещо да не Ви достига.

Първото запознаване.

Има три основни правила, които трябва да съблюдавате при появяването си на мястото за събеседване:

• -    При представяне съобщете името си ясно и разбираемо.
• -    Установете пряк визуален контакт със събеседника си.
• -    Стиснете здраво ръката му.

Основни моменти при събеседване.

Има няколко основни момента, на които събеседника Ви обръща внимание по време на разговора, които могат да разкрият човека повече, отколкото той сам би казал за себе си.

• -    Постоянно движещите се ръце издават нервност на човека. Дръжте ги на масата или на коленете си.
• -    Седете изправен на стола. Увереният вид говори за това, че добре се владеете.
• -    Неконтролируемите нервни тикове лесно се забелязват от интервюиращия, а понякога Вие може и да не им обърнете внимание. Например, нервното почукване по масата, или ако постоянно се почесвате и пипате по лицето…

Типични въпроси при събеседване.

Всяко събеседване се състои от определн набор въпроси, подбрани специално за един или друг кандидат. Но в крайна сметка, повечето събеседвания се състоят от сходни и очаквани въпроси. Ето един примерен списък, който ще Ви позволи да разберете идеята за съставяне обичайните типови въпроси, които могат да ви зададат. Отговаряйте на въпросите ясно и разбираемо, като използвате колкото е възможно по-богат речников запас.

• -    Какъв опит имате в работа по специалността?
• -    Защо трябва да наемем Вас на тази длъжност?
• -    Къде виждате себе си след 2, 5 години?
• -    Назовете поне една от Вашите слабости?
• -    Защо искате да работите в нашата фирма?
• -    Какво Ви води при нас?

На всеки въпрос отговаряйте уравновесено, без да прибързвате. Важно е да запомните, че никога не трябва да предполагате, че работата е вече Ваша. Даже понякога могат специално да Ви разиграят такава ситуация, за да проверят реакциите Ви. Следете хода на събеседването от началото до края.

Видове събеседвания.

Съществуват много видове събеседвания, като се започне с предварителните и се стигне до окончателните. Всеки вид си има своите особености и изисква ралична подготовка. Но ако имате основния багаж от знания, това ще Ви помогне да преминете успешно през всяко събеседване. Отговаряйте честно и не бъдете прекалено (дразнещо) самоуверени. Успех!
----------
Още препоръки, мнения и допълнения по темата може да четете и правите по-долу - в коментарите.

Агенции - работа и подбор на персонал

Агенции за работа

• Андра - 02/963 04 17
• Ан-Мари - 02/945 56 48
• Айс Еч Ар Сървисис - 02/962 57 35, 868 12 80
• Ди Би интерконсулт - 02/953 10 21
• Дикон ООД - 02/868 11 56
• Д-р Пендл и д-р Питсвангер България - 02/964 03 75
• Конлул тим Рикрутмънт & Селекшън - 02/980 76 88
• Корект консулт България - 02/931 04 55
• Коректконсулт - 02/931 51 58
• КПМГ България - 02/96 97 350
• Пи Ем Си Интернешънъл - 02/953 40 72
• Поликонтакт - 052/605 200
• Прайсуотърхаус Купърс България - 02/980 88 84
• Еймс хюман кепитал - 02/963 35 75
• Еймс хюман рисурс сървисис - 02/962 57 35
• Синектика консулт - 02/73 95 94
• Топ консулт - 02/943 47 01
• Торо груп С - 02/963 04 47
• Тоницвет - 02/953 11 41
• Таурус консултантс - 02/866 93 35
• Универсал - 02/963 23 72
• Фортуна - 02/986 29 21
• Хил интернешънъл - 02/958 19 20
• Джорданшепард - 02/963 12 48, 963 29 31
• Нюман интернешънъл - 02/985 4444
• Пърсонел анд Мениджмънт кънсълтинг - 02/528 852

• Курс за екскурзоводи и администратор...
• british academic center организира курс екскурзовод аниматор И администратор В туристическа агенция. Обучението е подходящо за желаещите да се реализират в сф...
• обяви за курс за екскурзоводи администра...
• студентска програма work and travel ...
• Смарт травел предлага програмата work and travel usa. Богато разнообразие на работни оферти и различни дестинации. Възстановяване на данъци от РАБотА В сащ. С...
• обяви за студентска програма work and tr...

Трудови борси.

Jobs - Трудова Борса

Обяви за работа от Борса.БГ. Публикувайте вашите обяви безплатно. Намерете работата, която търсите. jobs.borsa.bg -

Freelance

Публикуване и възлагане на freelance проекти на специалисти в България и чужбина. Обяви за работа, регистрация на freelance специалисти. freelance.bg -

rabotata.forumi.be

Това е форум в който можете да намерите други безработни съмишленицr.  Това е място в което може да разкажете как сте си намерили работа и доволни ли сте от нея. Тук можете да говорите за всичко свързано с работа

Бригадири.ком

Сайт за обмяна на опит за студентски бригади. Снимки от студентски бригади в САЩ и Англия. brigadiri.com -

ЕТ НИ-КОНСУЛТ-АГЕНЦИЯ ЗА ПОДБОР НА ПЕРСОНАЛ

Агенция за работа в България и Чужбина. rabotata.com -

ДжобсОбяви.ком

Национален сайт за търсене и публикуване на обяви за работа и обучение.Отлични възможности за реклама. jobsobiavi.com -

Sunnyjobs.net

Сайт за търсене и предлагане на работа. Обяви за работа. Създайте Вашето професионално CV. Добавете Вашата организация в Sunnyjobs каталог. sunnyjobs.net -

 

ТРУДОВА БОРСА I.C.S

I.C.S - НАЙ-ГОЛЯМАТА ТРУДОВА БОРСА в източна Европа за Работа в Чужбина.

ics-jobs.com - 

CVBook.com

Новият онлайн справочник cvbook.com ще улесни работодателите, които търсят квалифициран персонал в областта на Икономиката и Стопанското Управление, както и завършващите студенти, които тепърва започват да търсят работа по специалността си. cvbook.com -

FORTIS

Работа в България - Пълен подбор на персонал, временна работна ръка, outplacement услуги, лизинг на персонал Работа в чужбина - Студентски бригади, Au Pair в САЩ, Великобритания, Германия, Франция, Испания... fortishr.com -

MAPP

ТЕСТ: MAPP (Motivational Appraisal of Personal Potential - Мотивационна оценка на личностния потенциал) е уникален онлайн тест, който определя трайните интереси и мотивацията на човек и му помага при избора на професия и успешна кариера....

mappbg.com -

Ейч Вижън

Консултантска организация с дейности в областта на човешките ресурси...

h-vision.net

андра

квалифицирани изпълнителски кадри на всички нива на фирмената структура тесни специалисти всички видове мениджъри фирмени екипи... andra-bg.com

Персонал-Холдинг АД

Персонал-Холдинг АД е специализирана компания за стопански и трудов мениджмънт...

personal-holding.com -

Кариерист
Списание за това как да направите успешна кариера. Търсене на работа, идеи за собствен бизнес, статии, препоръки, обучение, истински истории и много друго за Вашата кариера и собствен бизнес... karierist.com -

Работа.Startirai.com 

- обяви за работа, търси работа, сезонна работа, сайтове за работа, съвети за работа, работа в чужбина, бюра по труда, студентски бригади... rabota.startirai.com -

 RabotaEU.com 

Работа в Европейския съюз... rabotaeu.com - 

----------
Още препоръки, мнения и допълнения по темата може да четете и правите по-долу - в коментарите.

Знаем ли какво е персонал и как се подбира той?

Понятието “персонал”

Понятието “персонал” идва от латинското “persona” и означава “личност”, в англ. ез. се използва като “staff” или “personnel”, а в нем. ез. “Personal”. В случая става дума за трудов колектив от работници и / или служители, наети на работа по трудов договор от определен работодател, за да осъществяват определени трудови функции на предварително определеното им работно място и в дадено работно време.

Професионална група от лица.

Персоналът е организирана на професионален принцип група от лица (личен състав) за осъществяване на определена работа или услуги в дадено учреждение, организация или предприятие, назначени на определен щат, съгласно трудовото законодателство, имащи определени задължения, отговорности и права.

Качествени характеристики

Очаква се персонала, който винаги е съставен само от физически лица, да има определени качествени характеристики, като способности, мотивация, професионална квалификация, трудов опит, позволяващи му да поддържа и развива дейността и целите на наемащата го организация - юридическо лице (фирма, сдружение, партия…), представлявана от своя ръководител, който в този случай изпълнява ролята си на работодател.

Категории на наетия персонал

Могат да се забележат различни категории на наетия персонал, като ръководен или управленски, професионален или експертен (специалисти в различни области), работнически или изпълнителски (изпълняващ основните технологични операции) и спомагателен или допълнителен (за поддържане на помощни или допълнителни трудови функции).

Аутсорсинг

Ако работата или предоставяните услуги се осъществяват възоснова на граждански договори или като услуга, възложена външен изпълнител (аутсорсинг), то в тези случаи става дума за друг вид взаимоотношения, различни от трудовото законодателство на страната и осъществяващи се възоснова на други закони - ТЗ или ЗЗД.

Издръжка на персонал

Издръжката на постоянен персонал е доста скъпо мероприятие за един работодател, поради това, че той е длъжен да осигурава заплати, доплащания и условия за работа, даже в случаите на престой, криза, намалено търсене на продукцията, а освен това е подложен и на риска от стачки, постоянни проверки по линия на трудови инспекции и други органи на държавата.

Умира ли понятието персонал?

Поради това, понятието, за определени икономически дейности, е вече умряло. Пример, ако искате да започнете производство на бельо, има хиляда пъти по-лесен, евтин и неангажиращ начин, като се договорите със съответния китайски доставчик, поставен в условията на изострена конкуренция, предпоставка за много добри условия за необходимите Ви доставките.

В противен случай сте много героично и патриотично настроен човек, който е готов да се подложи на безумно сложни, неефективни, скъпи, трудоемки и времеемки процедури, с абсолютно непредвидими последствия и неоценими рискове, особено във времена на корупция и безхаберие. Но ако все пак държите на патриотизма, стягайте се за яка работа.

Постоянен персонал.

Персоналът на една организация, с редки изключения, е сравнително постоянна величина. Едни хора идват, други си отиват, което се нарича динамика на кадрите и обикновено се изразява посредством коефициентите за текучество или стабилност. Редица външни фактори, като например икономическото положение на отрасъла, оказват съществено влияние на нивото на динамика на наетите служители и работници.

В периодите на спад, рецесия или криза, бизнес организациите, а след тях и редица обществени и административни служби, са принудени да правят съкращения в числеността на щата. Но даже и при стабилна бизнес среда, по едни или други причини, се налагат уволнения или назначения - болести, неудовлетвореност от работата, дисциплинарна отговорност за различни нарушения, обучение, кариерно развитие, пенсиониране и т.н.

Динамиката на пресонала в традиционни и стабилни организации е сравнително умерена и контролируема, за разлика от новосъздадени и неустойчиви фирми, където е завишена, а в някои случаи и спонтанна. Във всички случаи тази динамика е важна, понеже тя дава възможности да се развива кариера, израстване и благоприятно преструктуриране на бизнеса.
----------
Още препоръки, мнения и допълнения по темата може да четете и правите по-долу - в коментарите.

Работната ръка и работна сила.

Теория за работната ръка

Теорията за работната ръка се е зародила още при възникването на класическата икономическа теория през 18 век. Първоначалното натрупване на индустриалния капитал дава мощен тласък на социалното познание, от което произлиза икономическата наука. В началото на индустриалното производство живата работна ръка просто се замества от машината, първо - като източник на енергия, а по-късно и като заместител на работните функции на работника.

Инвестиции в работна ръка

Пръв Адам Смит в “ Богатството на народите” прави гениалната догадка чрез аналогията между инвестицията в работна ръка и вложенията на икономически ресурси за повишаване на квалификацията на работната сила. Когато се инвестира в машини, твърди Смит, очакването е да се увеличи брутната печалба. Когато се изразходват средства за подобряване качеството на работната сила, целта отново е същата, т.е. осигуряване на повече прираст, макар и чрез вложения в работника.

Работна ръка.

Работната ръка е израз на въздействието върху първоначалния човешки материал, с което се постига ново качество на работата като трудова услуга. Всяко такова въздействие

• умножава човешките възможности, 
• развива опита и 
• увеличава производителността.

Като феномен работната ръка се е появила много преди познанието да се е произнесло за нея. За да можем да изясним по-добре работната сила е нужно да се изяснят свойствата на живата човешка личност. Те са неотделими от нея и много често са идентични, защото основната форма на работна ръка е самият индивид.

Натрупването и предаването на опит и познани

На хората са присъщи натрупването и предаването на опит и познания, както и акумулацията на тези ресурси във времето. Те са в същото време символите на просперитета на човешката нация. По своята дълбока природа работната ръка се представя като субстрат от

• знание, 
• компетентност, 
• умение, 
• мотивация, 
• здраве и 
• опит, 

но целия той се придобива в рамките на жизнената дейност на съответния работник.

По принцип всеки човек е уникален. Той има

• вродени качества, 
• наследствени характеристики, 
• заложби,
• предопределения в областта на физиологичния и 
• интелектуалния статус. 

Характеристики на работника

М. Фридман твърди, че наследствените характеристики на работника са по-важни от наследяването на богатство по родствена линия.”Поетите се раждат” – тази сентенция от древността идва да покаже, че поетичният талант не може да се придобие в академия, така както и художествената дарба може само да се доразвие, ако е генетично програмирана.

Качествена работна сила

По същия начин качествената работна сила не само се идентифицира с отделния човек, но тя може да изразява и собственото му самодвижение, като процес на развитие. При изучаване на работната сила като специфична човешка черта, трябва да бъдат включени и някои естествени характеристики на населението. Те се отнасят до

• пола, 
• възрастта, 
• психичното, 
• нравственото и 
• социалното здраве, 
• запазването на наличния генетичен фонд, 

като богатство, предпазването от израждане и други дегенерации на човешката среда.

 

Обучение на работното място

Общото и специализираното обучение на работното място или самообучението формират съответно обща и специфична работна сила. Това се осъществява на равнище базова организация и може да бъде както формално така и неформално. Инвестиционният процес, следователно, притежава тези две възможни характеристики и по принцип е груба грешка инвестиционните програми да се свеждат само и единствено до формално трудово образование.
----------
Още препоръки, мнения и допълнения по темата може да четете и правите по-долу - в коментарите.

Различия в приспособяването към нова работа.

Структурни промени в начина на работа.

Съществува определена разлика във възможностите да се наложат структурни промени в начина на работа между страни като САЩ и Великобритания от една страна и повечето континентално-европейски страни от друга.Докато англоговорящите страни са дали сериозен тласък на структурните промени в работата и продължават да го правят, континентално-европейските страни са изправени пред сериозни трудности. Ясно е, че англоговорящите и континентално-европейските страни преследват различни трудови стратегии, с различия в традициите, предпочитания и оценка на социалните стойностип при работа.

Икономическа преоценка на труда.

В САЩ и Великобритания икономическата преоценка на труда се отразява върху отговарящата на това гъвкавост в структурата на заплащането, фактор, посрещнат от САЩ с традиционно висока степен на регионална мобилност.

Работна заплата или доход.

Увеличава се разликата между работна заплата и доход. Това подхранва търснето на работа и създава нови работни места, особено в областите лични услуги и обикновени дейности. Тази реакция в англоговорящите страни обяснява две тенденции: успех по отношение на безработицата от една страна и нарастващото социално разделение в тези общества от друга.

Структури на работната заплата.

Засега континентално-европейските страни като цяло опитват да поемат друг път. До някаква степен поне те се обединяват против икономическата преоценка на труда. Структурите на работната заплата са останали твърди. Регионалните доходи са се приспособили само до малка степен и стимулите за намиране на нова работа остават малки.

Тази стратегия има две тревожни заключения:

първо, оформила се е социална пропаст между работещите и незаетите лица;
второ, с тази стратегия неиндустриалните области, като сектора на услугите трудно могат да поемат работна сила от индустрията.
----------
Още препоръки, мнения и допълнения по темата може да четете и правите по-долу - в коментарите.

Какво е това работник и кои лица могат да се нарекат работници?

Работник според Кодекса на труда.

Работник (На англ. Worker) е лице, което работи по трудов договор, съблюдава и се подчинява  на трудовия ред в дадено предприятие, учреждение, фирма или организация, като изпълнява определената му работа. Според Кодекса на труда, всеки работник има право на определени условия на труд, отговарящи на изискванията за безопасност и хигиена.

Права на работниците.

Работникът има право на овъзмездяване в случай на щети и увреждания на здравето, причинени му по време на изпълнение на трудовите задължения. За работниците се съблюдава и принципа на равно трудово възнаграждение за равен труд, без каквато и да е дискриминация, но не по ниско и от минималната работна заплата, установена за страната.

Работниците още могат да разчитат на почивка, която се осигурява като се установяват норми за пределна продължителност на работното време, а също и съкратен работен ден за редица професии и работи. Те могат гарантирано да ползват също ежеседмични почивни дни, празници, както и ползването на гарантиран годишен, платен отпуск с определена продължителност.

Обединяване на работници в профсъюзи.

Работниците могат да се обединяват в професионални съюзи за защита на техните професионални интереси и съблюдаване на техните трудови права, но освен това имат и правото на съдебна защита при загуба на трудоспособност и в други установени със закон случаи.

Трудови задължения на работника.

В замяна горните права, работника има и поредица от трудови задължения, като съблюдаването на трудова дисциплина, отношение на добър стопанин по отношение имуществото на работодателя, а също и да изпълнява установените трудови норми за производителност на труда. За определени категории работници правата и задълженията се уреждат със специални закони като на държавните служители, военните, моряците, лекарите и др.
----------
Още препоръки, мнения и допълнения по темата може да четете и правите по-долу - в коментарите.

Същност на понятието работа и неговия принос за увеличаване доходите на хората.

Търсите ли работа по трудов договор с осигуровки?

Работа (което на латиница се изписва като rabota, а в английски език - job или jobs) е всеки трудов процес, изискващ приложението на умствени и физически усилия, който си поставя за цел получаването на някакъв конкретен социален резултат - главен двигател на прогреса в обществото.

Явлението е присъщо преди всичко за живите организми и човека, макар че често и за машини или природни процеси се казва, че също вършат работа.

Да отиваме на работа.

Но в обществото, “на работа” отиват преди всичко хората и тя е мястото, където са заработват доходи под формата на  пари, с които те си посрещат ежедневните нужди, в замяна на изразходваните психически, умствени и физически усилия, посредством определени материални средства за производство и труд, с цел създаването на определени обществени блага, върху определено работно място, освен ако не става дума за предимствата и възможностите за надомна работа.

Физически и интелектуален труд

Съществува мнение и често се прави разделение на работата на физически труд и на интелектуален труд. Всъщност полезния физически труд едва ли може да бъде осъществяван без приложението на определена доза интелект и непосредствено в процеса на осъществяване на дейността, и като професионално придобити умения от обучение и практика, и като проектирани и създадени машини и съоръжения, и като цялостна организация на труда.

Но каквото и да се говори по темата, основното значение на понятието се върти около “работа по трудов договор”, под което се има предвид полагането на предварително договорен наемен труд в съответствие с Кодекса на труда, където са регламентирани доста изисквания за професия, място, условия, трудова характеристика, квалификация и др. конкретни подробности.

Или това е начина, по който по-голямата част от населението в страната и в чужбина си заработва доходите (хляба), като срещу труда си получава месечна заплата и редица социални придобивки като почивка, отпуск, болнични, работни дрехи, купони за храна, обезщетения за нощен, допълнителен или вреден труд. Което между другото е най-разпространения, най-достъпния, доста сложен и малко перспективен начин да уреждате финансовите си перспективи.

Работа по трудов договор.

Наемната работа по трудов договор, според Кодекса на труда има редица преимущества и положителни страни, като:

• -    гарантирана заплата и заетост за определен период от време;
• -    голямо разнообразиие от професии за всякакъв вид хора;
• -    значителни социални придобивки при лечение, нещастни случаи, пенсии, медицински осигуровки, нощен и извънреден труд и др.;
• -    ползване на законово регламентиран платен отпуск, денонощни и седмични почивки;
• -    възможности за кариера и растеж в предприятието или службата;
• -    подкрепа на трудовия колектив при екипна работа;
• -    фокусиране основно върху строго специализирана професионална дейност, обикновено по образователната специалност на работника или служителя;
• -    Допълнителни премии за извънреден или по-производителен труд.

Негативи от работата по трудов договор.

Ако човек много се зарови по въпроса, възможно е да изрови и още някои позитиви от трудовия договор. Ако Вие се сещате за нещо, може да го допълните като коментар под тази тема. Но за да имате възможност за обективно сравнение, сега е редно да посочим и повечето негативни последици и минуси от работа по трудов договор, като:

• - твърда заплата, която рядко и слабо се влияе от производителността на труда;
• - наличие на таван на заплатите, който се поставя от естеството на отношенията, обществено приети норми, колективни или национални договаряния и индивидуалния трудов договор, съгласно които едва ли някога ще получите десеткратно увеличение;
• - възможност от съкращения и безработица по различни зависещи и независещи от Вас причини;
• - ползване на отпуск в неудобно или неподходящо за Вас време от годината;
• - загуба на трудова квалификация, поради отпадане на едни професии и навлизането на нови;
• - възможност от прекъсване на отпуска Ви по искане на работодателя;
• - вътрефирмена конкуренция между работниците, нездрав социален климат поради интриги, завист, корупция, избирателност и др.
• - без право на глас в определяне цялостната политика на фирмата или организацията;
• - връзващи ръцете правила и трудови характеристики и задължението да “се седи” на работното място, даже ако нямате работни ангажименти за деня;
• - липса на възможности за гъвкаво работно време;
• - необходимост от постоянно пътуване до и от работното място, отнемащо понякога по 2 - 3 часа от живота Ви ежедневно;
• - необходимост да изпълнявате чужда воля, независимо от своите разбирания за живота и перспективите си.

Това са едни от главните недостатъци на работата по трудов договор, но те далеч не изчерпват списъка. При желания, може да добавите и други такива в коментарите под темата. При всички случаи, сега ще имате много повече материал за сравнение при нужда да смените или да започнете нова работа, а в този сайт ще намерите и не малко конкретни препоръки и насоки за надомна работа, при която зависимостта Ви от работодател или посредник значително намалява.

Правото на избор на вид работа.

Правото на избор дали да станете или не наемен работник и да продавате труда си срещу заплащане, си остава Ваше. Главното е, с каквото и да се занимавате, то да Ви носи както материално, така и духовно удовлетворение. За съжаление, това е сравнително рядък случай, а правилото е, че болшинството хора изпитват неудовлетворение от своята работа, при това - много дълбоко, до омраза и опротивяване. Но пък като ги оставиш да работят в къщи, без началник на главата си, пак до никъде не я докарват, защото проявяват склонност към отпускане и нищо правене, поради това, че трудно могат да се организират и контролират сами.

Затова не е изключено да попаднете на такива разсъждения, че работата е нещо противно, оскърбително и неприятно за вършене и че само живота ни принуждава да го правим и то само срещу пари, по възможност - повече. Макар че, по правило, парите са малко и винаги не стигат. Което е предпоставка хората да се наемат на допълнителни трудови ангажименти по вътрешно или външно съвместителство, но според изследвания на Евробарометър, ние, българите не сме много по допълнителната работа и фактически, работим най-малко от всички други нации в Европа. Статистика.

Допълнителни доходи.

Много често човек се хваща за допълнителни доходи без установяване на официални трудови отношения и по правило - в извънработното си време - вечер, нощем или в почивните дни. Което дава основание да твърдим, че упражняването на труд като работа е далеч по-широко разпространено от разбирането и приемането му като трудови правоотношения. Например, по граждански договор, следпенсионна заетост, самонаетост, нерегламентирани услуги, нелегален труд и т.н.

Отделно, в човешката история, работни функции се придават и на редица природни (физически, химически, ядрени…) процеси, като огъня, гравитацията, ветровата ерозия, поливните функции на дъжда, репродуктивните способности на природата или отделни нейни елементи, елементите на организирана дейност на различни животински популации, космически явления, болестотворни микроби и т.н. Работа на вятъра, на ерозията, на болестотворните микроби и др. п.

Широко разбиране за работа.

В заключение и за по-голяма изчерпателност по темата, не е излишно да споменем, че понятието работа се разбира в обществото даже още по-широко. Например, така се наричат художествените творби на художници, писатели и музиканти. Също и извършваното от различни машини или съоръжения. Използването на животни, особено в миналото, също е много близко с по-разширеното разбиране за работата.

----------
Още препоръки, мнения и допълнения по темата може да четете и правите по-долу - в коментарите.

Инвестиционен процес в работнат сила.

Капиталът като фактор на производство.

Като базова категория капиталът е фактор на производството, получен в резултат от предшестваща  работа на хората, която може да осигури прираст в процеса на своето функциониране чрез осъществяване на подходящ инвестиционен процес в подобряването на работната сила. Формирането на капитала преминава през свои вътрешни стадии и метаморфози.

 

Обща формула на капитала.

Общата формула на капитала е умножено или умножаващо се богатство. По отношение на работната сила нещата са аналогични, само че имат друг обект на акумулация и на прираст, който е свързан с живия индивид. За него са характерни  акумулационни процеси и прираст, което го прави аналог на капиталова структура от особен вид. Тук аналогията с физическия капитал по принцип е възможна дори наложителна, защото става дума за процеси, които имат сходни характеристики.

Прираст на трудовия ресурс.

Аналогия в случая е, че и в двата варианта е налице някакво въздействие, което осигурява нарастване и прираст на съответния трудов ресурс. В първия са физическите елементи на капитала, на индустриалния капитал в частност, а по отношение на човешкия капитал е въздействие върху първоначалния човешки материал.

Формиране на работна сила.

Винаги , когато наличния човешки потенциал е обект на въздействие, та дори и акумулиране на опит от самия живот, става въпрос за формиране на работна сила. Индивидът е субстрат на богатство, и то от висш порядък, защото акумулационните процеси тук водят до развитие на интелекта, който е в основата на всички останали продукти на човешката дейност. Въздействието върху тази налична субстанция също е изразходване на ресурси

• – парични, 
• - интелектуални, 
• - физиологични, 
• - времеви и други, 

които олицетворяват или изразяват богатството под различна форма. Целта отново е в резултат от последващото въздействие чрез инвестиционния процес да се получи някакво ново качество, т.е. да се получи прираст.
----------
Още препоръки, мнения и допълнения по темата може да четете и правите по-долу - в коментарите.

Архаичен фетиш ли е Работното място?

Работно място от индустриалната революция.

Работното място като че ли е един архаичен фетиш от времето на индустриалната революция в средата и края на 20-ти век, който определено губи своето значение в нашето съвремие. Работното място обикновено е свързано с много негативни емоции като:

• -    трудови инциденти, ...
• -    трудова дисциплина,
• -    работно време,
• -    трудов правилник,
• -    унизителни ограничения и изисквания,
• -    норма и т.н.

Безупречна ергономика.

Днес вече работното място може да се асоциира с добре уредена и приятна за обитаване среда, с безупречна ергономика, много удобства или даже с уюта на собствения дом. Но ако погледнем по-формално (по-чиновнически) на въпроса,

Работното място е:

• -    Част от пространството в едно предприятие, приспособена за изпълнение от работника или група работници на техните производствени функции, или
• -    Място за провеждане на работата и намиращите се в него средства за производство, оръдия на труда, приспособления за осъществяване на трудовите функции от страна на работниците с определена професия. Освен това количеството на работните места в едно предприятие трябва да съответства на броя на заетите в него работници, като се отчита графика и сменността на работата, заболяванията и отпуските, или
• -    Зоната, в която се намира работника и на която той прилага своя труд. Работното място се определя възоснова на технически и ергономически нормативи и е снабдено с редица технически и други средства, необходими за изпълнение на поставените пред работника конкретни трудови задачи, или
• -    Мястото, в което работника е длъжен да се намира или на което трябва да пристигне във връзка със своята работа и което пряко или коствено се намира под контрола на работодателя, или
• -    Територията, на която работник осъществява своите трудови функции и се определя съгласно изискванията за организация на труда и клаузите на трудовия договор. Възможно е то да не бъде свързано с адреса на работодателя, нито с територията на предприятието, както е например при един пътуващ търговски работник или рекламен агент.
• -    Място, на което работника е длъжен да се намира в рамките на своето работно време и във връзка с работата, която пряко или коствено се намира под контрол на работодателя. Това е мястото на постоянно или временно пребиваване на работниците в процеса на трудовата им дейност
• -    Участък от помещението, на което в течение на работната смяна или по време на част от нея се осъществява трудовата дейност. Работното място може да е разположено на няколко производствени участъка в едно производствено помещение. Работното място е подчинено на определени санитарни правила и норми.

Ако в съображенията си за работно място включим и все по-нарстващите дейности за дистанционна работа, предимно през интернет, действително може да се постави въпроса дали то вече не е един фетиш с отмиращи функции.

----------
Още препоръки, мнения и допълнения по темата може да четете и правите по-долу - в коментарите.

Как да постигнем успех в кариерата на работата си ?

Предпоставки за успех.

Основни предпоставки за постигане на успех в кариерата на работа, освен доброто образование и психологична подготовка за постигане на успех в живота, са и силното желание и правилните действия. Често хората разсейват усилията си в много направления, понякога противоречащи си едно на друго, което налага да се приложи метода на жертвата, за да се насочи активността само в едно главно направление.

Ежедневни усилия и настойчивост.

Но даже и след като това стане, остава нуждата от прилагането на постоянни, ежедневни усилия и настойчивост в правилната посока, без излишна срамежливост и криворазбрана отстъпчивост.Ако считате, че заслужавате повече - изисквайте и доказвайте постоянно, че можете да се справяте със задачите си, бъдете постоянно инициативни, но подготвени и компетентни.

Слабост и неувереност.

Не проявявайте слабост и неувереност, защото от това доходите Ви ще спаднат и ще загубите възможността да се издигате в кариерата си. Днес хората сменят работата и професията си по няколко пъти в живота си, така че никога не е късно и Вие да го направите. Но това също трябва добре да се обмисля, но и да се действа решително (познавам хора, които обмисляха напускането си цели 5 - 6 години и през цялото това време получаваха минимална заплата и то доста нередовно.

Водене на преговори.

Научете се да водите преговори и изисквате това, което Ви е нужно, като се освобождавате от вътрешните ограничения. Щом от Вас се очакват резултати, Вие пък изисквайте подходящите външни условия за тяхното постигане. Така постепенно ще се убедите, че Вие сте достойни за много повече в живота и в работата и че ако не се поддадете на манипулации, ще го постигнете, винаги когато си осигурите условията за това.

Инициативност в кариерата.

Действително бъдете инициативни в своята кариера и се захващайте за сложна работа във Вашата област и я докарвайте до успешен край. Покажете, че сте отговорен работник или служители, че не закъснявате лековато за работа, че изпълнявате задълженията си в срок. Документирайте по подходящ начин свършеното от Вас, дръжте в порядък документацията си и няма да бъдете забравени. Работодателите знаят как да ценят професионалистите си. Те отлично разбират, че и техния успех се основава на отдадените усилия на техния екип.

Добри отношения с колегите.

И ако към всичко това добавите добри отношения с колегите (работа в екип, без емоционални конфликти), това ще Ви дойде в плюс. Но не раздувайте пред колегите си излишно за своите успехи и умения. Не вземайте  и пари назаем от тях. Обличайте се с прилични дрехи и бъдете приятели с нужните хора. По този начин ще си подсигурите почти идеални условия да развивате своята кариера на работа, като при това - и в бързи темпове. Затова винаги мислете внимателно и за следващата си крачка и следващото ниво, което трябва да преодолеете. Така ще си осигурите и постоянство в кариерата.
----------
Още препоръки, мнения и допълнения по темата може да четете и правите по-долу - в коментарите.

Къде да си търся работа?

Възможности за работа.

На пук на воплите около кризата, възможности за работа има много, стига човек да търси където и както трябва. Ето някои примери:

• -    Интернет,
• -    Вестници,
• -    Фирмени сайтове,
• -    Бюра по труда,
• -    Частни трудови борси,
• -    Агенции за работа,
• -    Специализирани панаири на труда

Самонаето лице.

Не на последно място, човек трябва да търси работа при … себе си, като самонаето лице. Като възможностите за това са буквално милиони, стига човек да иска да се справя резултатно и да се развива. Напълно е възможно, съвсем скоро и самият той да се превърне в работодател.

Една конкретна възможност за работа в интернет, която в първия момент може да Ви се стори не съвсем доходна, но по време на криза това не е най-важното, пък и перспективите са налице и нищо не ги ограничава, освен манталитета постоянно да се търсят оправдания: Пари от интернет.

Най-добрата стратегия да се търси работа е това да става на широк фронт и по всички възможни линии. Затова започвайте наред.

Работа от интернет

Това е добър вариант за млади хора, закърмени с интернет. За тях виртуалните обяви за работа са по-привични от тези на хартия, залепени върху стълбове и спирки на транспорта. Пък и какъв ли работодател може да бъде такъв, който ще си търси работници на улицата или с лошо отпечатани листовки? Възможностите в интернет са огромни и растат от ден на ден. И по-скоро проблема е с избора и отсяването.

Разнообразието от сайтове за работа, свободни места, форуми на фрилансери … е огромно. Но всеки търси резултат, а не да осигурява уютно гнездо за лентяи. Така че залягайте пред компютъра - четете и … пишете. Започнете мащабни проучвания. Подгответе си няколко комплекта рамкови документи за кандидатстване, така че лесно и бързо да ги пренагаждате, според изискванията на различните работодатели.

Кандидатстване за работа.

Не забравяйте основната максима - всяко предложение да се третира самостоятелно и уникално. Т.е. забравете кандидатстването за работа “на конвеер”, с едни и същи документи. По този начин може само да си гарантирате 70 - 80% откази, преди още да са погледнали в документите Ви.

Пращайте запитвания, но го правете умно. Влагайте малко разбиране. Съобразявайте документите си с изискванията на различните работодатели. Така и Вие самите ще придобиете две много важни качества за трудово оцеляване - гъвкавостта и предвидливостта. Имате ли ги, надали ще Ви уволнят толкова лесно, но даже и да го направят, Вие лесно ще си намерите ново препитание.

Обяви за работа във вестниците.

Това също е бездънна яма с възможности, само че тук е малко по-сложно с масовото тралене, поради по-скъпите телефонни разговори, а и евентуалните разходи за документи на хартия. Но поне в района, в който живеете, може да отнасяте документите си на ръка и да спестявате доста от пощенски разходи.


И тук правилото остава - упорито и мащабно търсене. Масовото търсене на работа и подаването на множество заявки, ще изгради у Вас способността да функционирате на високи обороти, което води до редица конкурентни предимства.

Фирмени сайтове със свободни длъжности.

Вече е постоянна практика големи компании да отделят специална секция в своите интернет сайтове за свободните длъжности, които предлагат за различните си отдели и подразделения. Проблемът е, че трябва да ги търсите, да си ги водите на отчет и редовно да ги следите, понеже там нещата са динамични - появява се работа, заема се… Подгответе си база данни с такива фирми, наблюдавайте ги редовно, а от това скоро може да започнете и да заработвате свои пари, като предлагате бюлетина си срещу такса и за други, не толкова предприемчиви безработни.

Трудови панаири и изложения.

Те се организират обикновено във връзка с определена сезонна работа. Например, на пролет са туристическите панаири, където редица фирми за услуги и хотели по морето наемат персонал за летния сезон. Там се явяват и редица туристически агенции със същата цел. На есен са пък изложенията на фирмите от зимния сезон.

Трудови панаири

Не рядко подобни панаири организират чуждестранни борси и сдружения във връзка със сезонна селско стопанска работа, обслужване на екологични проекти, туристически круизи и др. Ако сте отворени с чуждите езици, не малко такива борси и възможности може да намерите през интернет и да се включите в тях.

Такава възможност са и студентските бригади в Англия, САЩ и други страни, като често те са съпроводени и с изучаване на чужд език или с провеждане на стажове в известни компании. Редица олимпиади, състезания, турнира са не лошо място да Ви забележат, потърсят и наемат във връзка с Ваши професионални способности, които сте демонстрирали там.

Стипендианти.

Съществува практика, редица големи компании да проследяват различни специалисти, особено в по-дефицитни области, още от студентската скамейка, като даже в случая отпускат и стипендии. Но за да се уредите тук е необходима определена далновидност. Предварително да проучите такива перспективи и да кандидатствате където трябва.

Най-големият и сигурен работодател.

Много хора нямат представа защо са избрали текущата си специалност и разчитат само на късмет, за да си намерят работа. А истината е, че човек трябва да подхожда към този проблем значително по-осъзнато и предвидливо, с мисъл за бъдещето. Казано е “Решавай големите проблеми, докато са още малки.” И накрая, нека да Ви напомня, че най-добрия работодател за Вас, може да бъдете самите Вие, като работите за себе си. Ето една такава възможност за надомна работа, през интернет: Интернет парите.

----------
Още препоръки, мнения и допълнения по темата може да четете и правите по-долу - в коментарите.