Фактори за търсене на работа на трудовия пазар.

Фактори на трудовия пазар.

Факторите за търсене на работа на трудовия пазар у нас са основно два вида:

• - обективни и
• - субективни.

А. Обективни фактори за търсене на работа 

има много, но най-често те са свързани с характеристиките на населението в страната.

Съвкупността на населението в трудоспособна възраст се намалява с

• инвалидите,  
• трудоспособните хора на служба в армията, 
• учащите се, 
• социално слабите хора, 
• болните, 
• бременните жени и майките с малки деца, 
• лицата в трудоспособна възраст, които не търсят работа и др.

От друга страна, за да се определи действителното съвкупно търсене на работа в страната, трябва да се добавят

• младежите в подтрудоспособна възраст и 
• пенсионери, които са заети или търсят работа, 
• инвалидите с частична трудоспособност, 
• учащи с откъсване от производството, които са заети или търсят работа  и др. 

Миграционни процеси.

Съвкупното търсене на работа зависи и от миграционните процеси. Всеки знае, че в София и големите градове по лесно се намира работа, а най-трудно се намира такава в селата и малките селища.

Сезонна заетост.

Съществено е влиянието на сезонната заетост, която измества трудовия пазар в посока на зимните и летни курорти, земеделските площи. По подобен начин, но с по равномерно разпределение през годината е влиянието на възможностите за работа в чужбина.

Промени в контингента на трудоспособно население.

Увеличаването или намаляването на търсене на работа зависи от всички фактори, които влияят върху увеличаването или намаляването на контингента на трудовия пазар от трудоспособно население, населението в надтрудоспособна възраст както и миграционните процеси.

Б. Субективни фактори.

Субективни фактори за търсенето на работа са тези, от които зависи решението на индивида и семейството му за приемане на определена платена трудова заетост, като:

• - финансовите ресурси, с които разполага семейството - размер на трудовите и нетрудови доходи, наследство, дарения, лихви, наеми, хонорари, дивиденти…, толкова по-малко е индивидуалното предлагане на труд ;
• - разходите за поддържане на определен или желания жизнен стандарт. При равни др. условия индивидуалното търсене на работа е толкова по-голямо, колкото:

            •    е по-голяма издръжката на индивида и семейството му;
            •    са по големи задълженията на индивида и семейството му, данъчните му плащания за имуществото и др.;
            •    колкото по-малко получава индивида от обществото за образование, издръжка на децата, здравеопазване и др.

• - финансовата изгода от платената работа - данъците, които ще плаща, осигуровките, транспортните разходи до работата, разходи за храна, квалификация, офис, комуникация и др.;
• - цена за освобождаване на време на един от членовете на семейството, който да се посвети на определена работа за 8 и повече часа на ден (в т.ч. и времето за пътуване от и до работното място всеки ден);
• - предпочитанията на човека за вид и престижност на работата, доказване в кариерата или за повече свободно време или конкретни социални облаги;
• - стремежа на хората към семейна сигурност - обикновено семейните жени работят за увеличаване доходите на семейството си;
• - социалните сравнения по сравняване на доходите си с доходите на другите.

----------
Още препоръки, мнения и допълнения по темата може да четете и правите по-долу - в коментарите.